排序
-
精選優先
-
分享時間 近->遠
-
面試時間 近->遠
-
字數 多->少
-
評價 高->低
職位
-
全部
-
人資專員 2
-
招募專員 5
-
數位行銷企劃 2
-
社群行銷小編 2
面試問題
為什麼想要面試這份工作呢？
想要轉換跑道朝社群行...
面試問題
能接受需用電話訪談的工作嗎
不會，畢竟我原本話就...
面試問題
對方問有沒有意願多接觸不同的工作內容
如果有這個機會願意多...
面試問題
為什麼想嘗試這份工作？
回答該公司的slog...
人氣話題
-
關於傑報人力資源顧問的筆試題目有那些呢
會是「填空題」還是「選擇題」呢? 能否詳細說一下應考時的經驗與考題呢？ 傑報人力資源顧問的筆試有考古題或是題庫之類的嗎？
你可能有興趣的公司
-
福特六和汽車股份有限公司（Ford Lio Ho Motor Company）
-
Jolie17 J.Stream韓國服飾精品_川源小舖
公司資訊
- 產業類別 : 人力派遣╱人力供應
- 公司位置 : 桃園市桃園區中正路1071號6樓之3
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 資本額 : 2000萬
- 公司人數 : 800
- 公司網址 : //www.jbjob.com.tw/
公司簡介
深耕人力資源領域，提供全方位連動的人力資源整合服務
傑報成立於1993年，專精深耕人力資源等相關服務。為大桃園地區成立最久、服務最廣、口碑最佳的求職求才專業服務團隊，2008年起更將求職求才服務範圍擴大於台北縣市、新竹縣市之求才企業與求職朋友，串連起台北、桃園、新竹多元化的就業媒合服務網。
服務包含求才媒體廣告平台、發展人力資源管理系統、中高階獵才、人力派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理，皆不斷求新求變，順應時勢趨勢；依此優勢延伸擴展至全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務。
堅持以嚴謹的服務品質，持續提供『人資規劃管理』及求職朋友『免費就業諮詢』的服務，以『發揮人才價值，提升企業人力資本競爭力』為使命，致力成為人資領域的翹楚，提供企業最優質的人力，為想工作的人找到最適合的工作！
經營理念
各項服務的提供與員工照顧，都堅持企業核心價值『誠信』、『專業』、『服務』、『分享』，並致力於提升友善職場，103及104年度連續二年取得桃園市政府頒發「就業金讚獎 銅牌獎」肯定之榮譽。
企業使命
發揮人才價值，提升企業人力資本競爭力
企業願景
成為人才最感謝的公司 成為企業所信賴的人力資源整合公司 成為人力資源服務的領導公司
企業核心價值
誠信：以誠信態度，關懷人才、承諾客戶、永續經營
專業：以專業技能，持續學習、創造價值、建立品牌
服務：以服務熱忱，提升品質、感動客戶、締造滿意
分享：以分享理念，建立體制、照顧同仁、回饋社會
服務據點
◎桃園總公司 TEL:(03)355-4436#300 FAX:(03)326-4699 桃園市桃園區中正路1071號6F-2
◎中壢分公司
TEL:(03)419-1058 FAX:(03)419-5605 桃園市中壢區中華路二段280號
◎大園分公司 TEL:(03)385-5568 FAX:(03)385-9288 桃園市大園區中山南路17號
◎台北分公司 TEL:(02)2778-3959 FAX:(02)2778-3958 台北市松山區南京東路三段346號9樓909室
◎新竹分公司 TEL:(03)666-2393#11 FAX:(03)666-2357 新竹市東區金山六街10巷6號1F
產品/服務
求職求才服務：人才就業媒合、人才派遣、中高階及專業人才介紹、職業生涯規劃諮詢、人事招募廣告、代理招募、外勞引進及生活管理
HR資訊管理服務：人力資源管理系統建置及導入（差勤管理、薪資管理、教育訓練管理、績效管理）、薪資及差勤代管、資料處理、網頁設計及網路認證
企業顧問服務：企業經營管理顧問、企業管理診斷諮詢分析、教育訓練規劃
員工住宿管理：本國勞工住宿管理、外籍勞工住宿管理。
相關連結：公司福利
法定項目：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室
福利制度：
獎金類： 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保險類： 員工團保
餐飲類： 誤餐費
娛樂類： 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、家庭日
補助類： 員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
其他類： 員工在職教育訓練
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
檢舉/反應不實
不知道怎麼向前輩請教嗎？你可以參考這些問題！
薪資福利
請問公司給薪有符合勞基法嗎？
請問薪水未來有調整空間嗎？
請問年終獎金大概會發多少呢？
上班情形
請問會常常加班嗎？
請問遲到／被客訴之類的會扣員工薪水嗎？
請問輪班會不會補助餐費呢？
工作內容
請問這份是否需要考取相關證照呢？
請問需要外語能力嗎？
請問會不會有出差需求呢？
公司內部狀況
這是一間值得久待的公司嗎？
請問有合理的升遷制度嗎？
請問公司的員工離職率高嗎？
※ 明確的問題及適當的禮貌，可增加前輩回覆率。 ※ 為了保護資訊安全，請勿隨意透露個人資訊。
7-9 月可使用 3 次全體諮詢，尚餘 {3-n} 次。 此次發問將送出 6 則訊息。
不知道怎麼向前輩請教嗎？你可以參考這些問題！
薪資福利
請問公司給薪有符合勞基法嗎？
請問薪水未來有調整空間嗎？
請問年終獎金大概會發多少呢？
上班情形
請問會常常加班嗎？
請問遲到／被客訴之類的會扣員工薪水嗎？
請問輪班會不會補助餐費呢？
工作內容
請問這份是否需要考取相關證照呢？
請問需要外語能力嗎？
請問會不會有出差需求呢？
公司內部狀況
這是一間值得久待的公司嗎？
請問有合理的升遷制度嗎？
請問公司的員工離職率高嗎？
※ 明確的問題及適當的禮貌，可增加前輩回覆率。 ※ 為了保護資訊安全，請勿隨意透露個人資訊。
Skip to content
- 認識傑報
- 關於我們
- 歷史沿革
- 品質政策
- 資訊安全政策
- 服務項目
- 人力資源管理系統
- 人才派遣、代招募
- 外籍移工仲介服務
- 外籍移工宿舍服務
- 外籍看護工服務
- 中高階獵才服務
- 人力資源顧問輔導
- 企業徵才廣告刊登
- 最新消息
- 人資觀點
- 法令釋疑
- 傑報動態
- 疫情答客問
- 聯絡我們
- 加入傑報
- 服務據點
首頁kenton2022-06-23T01:58:40+00:00
最新文章
jommy2022-10-04T09:34:39+00:00
民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？
jommy2022-10-04T09:34:39+00:004 10 月, 2022|法令釋疑|
今年(民國111年)國慶連假有三天假期，依勞動基準法規定，國慶日為國定假日，屬應放假之日，雇主應依法規給假並給薪，本篇為您彙整相關法令規定並說明國慶連假薪資計算方式，歡迎訂閱並收藏。
jommy2022-09-30T03:08:45+00:00
學歷重要嗎?人資觀點
jommy2022-09-30T03:08:45+00:0029 9 月, 2022|人資觀點|
參加同學會時最有趣的話題：成績最好的，當博士教書；成績最差的，當老闆賺錢。今年縣市長選舉的主要議題是候選人的學歷高低與研究論文的真實性。學歷越高是否就代表能力越強，未來的施政能力越好呢？我們從企業人資管理的招募甄選角度來分析。
2022薪資與福利調查
疫情未散，人力缺口更顯嚴峻，企業『用薪留才』明顯，調薪調幅比例逐年提升！預估2022調幅？企業運用派遣人力與外籍移工的趨勢變化？各學歷別核薪變化？
疫情答客問
分享人力資源在疫情疫情發生時的人力運用、薪酬管理、工作型態、系統管理與人資朋友同一陣線，提供最新資訊，分享危機解方。
防疫補償金申請了嗎?
別讓權益睡著了! 防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起，最遲2年內不行使就會消滅，【申請條件】及【申請表格】總整理讓您快速了解。
對於有需要長期照護的家庭來說，聘請外籍看護有時是緩解照護壓力與時間的最佳解！傑報提供「家庭看護工」、「養護機構看護工」與「家庭幫傭」多元看護服務。洽詢專線0800-558-800 了解更多》
【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務
設址於桃園市平鎮區，為大型飯店式宿舍，配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知；傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工，我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。
【美的in台灣】電視節目報導
傑報人力資源服務集團成立於1993年，專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理；並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務；【發揮人才價值，提升企業人力資本競爭力】的願景目標。
精選推薦
【主管必備的關鍵人財力!】
非財務主管的財務管理+非人資的人資管理，丁復興林建銘雙專家，雙【管】齊下，貫通【人】與【財】任督二脈，一套裝，雙主題，六課程
【移工宿舍免費健診】服務起跑
傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起，傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全，推動「移工宿舍免費健診服務」，以降低意外事故的發生。
【職能評鑑】不再只能 無限可能
透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力，找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度，讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上，直接促進公司產品與服務提升，達到企業績效進步的目的。
【傑報共識營專家】達共識 非難事
藉由實操體驗，感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動，深入淺出的共識學習。
學習目標明確，表單工具助提升效益。
培養策略思考，養成全方位規劃能力。
【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動
傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們，主題聚焦在人力資源領域，涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者，每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合，以實質行動展現回饋社會的責任心。
熱門課程
【非權責主管的財報/人資管理】
本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發，提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效，協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求，提升主管在部門及人員管理的實務技巧，佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策，促進企業從合法化的管理技巧出發，進而達到合理化的管理結果。
【主管必備的關鍵人財力!】
非財務主管的財務管理+非人資的人資管理，丁復興林建銘雙專家，雙【管】齊下，貫通【人】與【財】任督二脈，一套裝，雙主題，六課程
【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇
人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標，來自於公司內部管理規定的重新檢視修正；真正的治本，應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。
【高績效管理團隊】協助方案
2大方案：高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效：建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。
全方位連動的人力資源整合服務
人力資源管理系統
提供全方位e化管理，專案設計、客製化服務請連絡：許小姐 Rita｜3554436 分機502
了解更多
傑報企業徵才媒體服務
大桃園地區求職者唯一首選媒體請連絡：黃小姐 Eva｜3554436 分機107
了解更多
人才派遣、代招募服務
精準媒合，錄取率、報到率、轉正率高請連絡：徐先生 Jun｜3554436 分機308
了解更多
中高階獵才服務
深度調研核心產業 精準搜尋業界人才請連絡：吳小姐 Vivian｜3554436 分機195
了解更多
人力資源顧問輔導
人力資源管理及法令的專家請連絡：何小姐 Ariel ｜3554436 分機310
了解更多
傑報移工仲介管理
協助產業彈性調配人力，縝密人才戰略規劃服務專線:林小姐SANDY｜3554436分機110
了解更多
傑報專業外籍看護
共同守護您的家人請聯絡:溫小姐ROSE｜03-355-4436分機171
了解更多
傑誠國際村
集合式員工住宿管理服務服務專線：李小姐｜2128517，0921828226
了解更多
發揮人才價值，提升企業人力資本競爭力
人才是企業經營之鑰，人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務，串聯人才與企業，期望發揮人才價值，提升企業人力資本競爭力。以人才為引點，提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務；以整合為基石，提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕，以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。
連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』
承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗
知名企業的信賴與肯定
傑報人資系統，對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案，使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本，對鬍鬚張企業助益甚多。
感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式，對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸；而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊，選擇傑報，真的物超所值！
傑報公司人資服務團隊與系統，能有效解決本公司客製化與彈性化的需求，是我們人資很好的夥伴。
101年開始與傑報合作派遣服務，感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…，解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。
人力資源的專業顧問
契約、敘薪、加班、請假、職務異動、薪資福利變動、留職停薪、考核、獎懲、資遣、解雇、 職災補償等人資工作領域相關問題，請和我們連絡。
電話：03-355-4436
傳真：03-355-4627