根據勞工保險條例規定,勞保退休金法定請領年齡自今(111)年起調高一歲,也就是必須年滿63歲才能請領,全台約有13萬人受到影響。究竟勞保退休金是什麼?誰有資格請領?又有哪些請領方式呢?
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勞保退休金是什麼?和勞工退休金差在哪?能同時請領嗎?
勞工退休後的經濟生活保障,包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」,兩者是不一樣的、互相獨立的制度,只要符合請領條件,兩種均可申請。
勞保退休金:即指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是勞工在工作期間繳納的勞保保費,等到符合請領條件時,便可向勞保局提出申請。給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付三種。
勞工退休金:簡稱勞退,是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度,屬於雇主對員工的法定責任,會累積本金與收益,是屬於勞工個人的退休金,沒有破產之虞。
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勞保退休金月領申請資格?可以領多少?
勞保老年年金給付為「月領」,請領條件則有三種,只要符合以下其中一項,就可以申請。
1. 年滿「法定請領年齡」,勞保年資合計滿15年,並辦理離職退保
勞保年金制度於98年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整,107年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至115年達上限65歲。
換言之,民國46年次前的勞工,請領全額年金的法定年齡為60歲,最早55歲可請領減額年金;民國47年次勞工,請領全額為61歲,最早56歲可請領減額年金,以此類推;民國51年次後勞工,一律都是65歲才能請領全額。特別的是,勞保退休金設有彈性制度。符合請領年齡者,可自行選擇是否在前後5年提前領或延後領。
勞保年金制度於98年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整,107年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至115年達上限65歲。2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(如高壓室內作業、潛水作業),合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保
3. 勞保年資未滿15年,但併計國民年金保險年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付
給付金額有兩式,一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」,二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」,兩者擇優計算。進入勞保局「老年年金給付」網站,輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊,即可線上試算。根據勞保局的說法,年資越久,能領越多。若有提前或延後領取,金額則會相應增減。
假設某人民國80年出生,自25歲投入職場,預計於65歲退休,參加保險年資為40年,最高60個月之平均投保薪資為40000元,若無提前或延後退休,透過網頁試算,會得到兩個金額。第一式計算金額為15400元,而第二式計算金額為24800元。以擇優發給的原則來說,某人65歲退休後,每個月可領到24800元。
至於上述「平均月投保薪資」,依據加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。而每延後退休1年,依計算之給付金額增給4%,最多延後退休5年、增給20%;每提前退休1年,給付金額減給4%,最多提前退休5年、減給20%。
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勞保退休金一次領申請資格?可以領多少?
勞保老年一次金給付為「一次領」,適用於民國98年以後參加勞保者,達「法定退休年齡」(今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲),但年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。
給付金額=平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資,按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。
勞保一次請領老年給付申請資格?可以領多少?
僅限民國98年以前參加勞保者,符合以下資格,得選擇申請一次請領老年給付:
年資合計滿1年,男性年滿60歲、女性年滿55歲退職者
年資合計滿15年,年滿55歲退職者
同一投保單位年資合計滿25年退職者
年資合計滿25年,年滿50歲退職者
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作,年資合計滿5年,年滿55歲退職者
轉投軍保、公保符合勞工保險條例第76條,保留勞保年資規定退職者
給付金額=平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資,按退保前3年之實際月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。而保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。
實習記者:陳昭容
核稿編輯:廖梓鈞
更新日期:民國111年9月28日
主要資料來源:勞動部
為保障勞工退休後的生活,政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。本文將帶您搞清楚,這3大勞工退休保障是什麼,以及請領條件和申辦流程為何。
一、3種退休金概述
勞工退休保障 | 3大退休金制度是什麼? | 請領條件 |
勞工保險 老年給付 | 屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 |
|
國民年金保險 老年年金 | 屬於社會保險之一,主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲,沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。被保險人依規定繳費,滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。 | 年滿65歲,曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 |
勞工退休金 | 雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行,工作年資採計「不限同一事業單位」。 | 舊制:勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可自請退休
|
※ 適用舊制勞工退休金者,另向事業單位申辦勞工退休金
站外連結之參考文章:
「退休3層保護網」摺頁【資料來源:勞動部勞工保險局,民國111年3月】
二、勞工保險老年給付
(一) 請領資格與給付標準
老年年金給付 | 老年一次金給付 | 一次請領老年給付 | |
請領資格 (符合右列條件之一,並辦理離職退保,即可請領) | 1. 年滿60歲,保險年資滿15年(請領年齡逐步提高,如下圖所示)。 2. 從事具危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿15年,年滿55歲。 3. 保險年資未滿15年,但併計「國民年金」保險年資滿15年,於年滿65歲時可請領。 | 年滿60歲,保險年資合計未滿15年(請領年齡逐步提高,如下圖所示)。 | 民國97年12月31日之前參與勞保者 1. 保險年資滿1年,年滿60歲(女性被保險人年滿55歲)退職者。 2. 保險年資滿15年,年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位,保險年資滿25年退職者。 4. 保險年資滿25年,年滿50歲退職者。 5. 從事危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿5年,年滿55歲退職者。 6. 轉投軍公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。 |
計算方式 | 以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算,依下列2種方式擇優發給: 1. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 新臺幣3,000元 2. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% | 以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算: 平均月投保薪資 × 給付月數 | 以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算: 平均月投保薪資 × 給付月數 |
領取方式 | 按月領取 | 一次領取 | 一次領取 |
線上試算 | 👉 老年年金給付 | 無 | 👉 一次請領老年給付 |
(二) 申辦方式
郵寄或親臨勞保局申辦 | 個人線上申辦 | 委託投保單位線上申辦 | |
應備文件 | 勞工保險老年給付申請書 / 同時請領勞保及國保老年年金給付申請書( 可同時請領勞保及國保老年年金者,請填寫此表格) | 自然人憑證(欲申辦自然人憑證可參閱<憑證IC卡申請>) | 同意投保單位代為線上申辦勞保老年給付同意書 |
申辦窗口 | 1. 親洽勞工保險局各地辦事處 2. 以「掛號方式」郵寄文件至勞動部勞工保險局(地址:100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號) | 登入勞保局全球資訊網之「個人網路申報及查詢作業」申辦 | 經獲授權之投保單位經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦 |
站外連結之參考文章:
>>勞工保險<老年給付>【資料來源:勞動部勞工保險局,民國111年5月】
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三、國民年金保險老年年金
(一) 請領資格
年滿65歲,曾參加過國民年金保險者且依規定繳納保險費,即可申請。
(二) 給付標準
以下列2種方式擇優發給,欲進行線上試算可參閱 👉 國民年金給付金額試算<老年年金給付>:
- (月投保金額 x 保險年資 x 0.65%) + 新臺幣3,772元
※若為<列表9種情況者>,不得選擇此計算方式。 - 月投保金額 x 保險年資 x 1.3%
(三) 申辦方式
- 1
勞保局針對符合資格者寄發通知函
- 2
收到通知函後,填寫老年年金給付申請書及給付收據
可憑以下方式擇一申辦:
1. 使用自然人憑證進行線上申辦(欲申辦自然人憑證可參閱<憑證IC卡申請>)
2. 以「掛號方式」郵寄申請書到勞工保險局(地址:100232臺北市中正區羅斯福路1段4號)
3. 親自送交申請書至勞工保險局各地辦事處
站外連結之參考文章:
>>國民年金<老年年金給付>【資料來源:勞動部勞工保險局,民國110年11月】
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四、勞工退休金
一、舊制勞工退休金
(一) 請領資格
勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可向事業單位申請自請退休:
- 工作10年以上,年滿60歲
- 工作15年以上,年滿55歲
- 工作25年以上
(二) 給付標準
- 為「一次領取退休金」,計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數,第16年起每1年給1個基數,最高總數以45個基數為限。 未滿半年者以半年計;滿半年者以1年計。
- 基數:核准退休時一個月平均工資
- 欲進行線上試算可參閱 👉 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
站外連結之參考文章:
>>勞退舊制【資料來源:勞動部,民國110年11月】
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二、新制勞工退休金(民國94年7月1日後就職之勞工適用於新制)
(一) 請領資格與標準
月退休金 | 一次退休金 | |
請領資格 | 年滿60歲,工作年資滿15年以上 | 1. 年滿60歲,工作年資未滿15年 2. 工作年資滿15年以上選擇請領一次退休金 |
請領標準 | 將個人退休金專戶本金及累積收益金額,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額 | 個人退休金專戶本金及累積收益合計發給 |
領取方式 | 按季領取 | 一次領取 |
線上試算 | 以「自然人憑證」或「健保卡號 + 設籍戶口名簿戶號」,透過👉 勞工保險局E化服務系統,點選「個人申報及查詢」→「查詢作業」→「勞工退休金個人專戶核發金額」試算 |
【備註】未滿60歲喪失工作能力者,可提前請領退休金。工作年資滿15年以上,可請領月退休金或一次退休金,工作年資未滿15年,請領一次退休金。關於請領條件請參閱<提前請領退休金(限未滿60歲喪失工作能力者)。>
(二) 申辦方式
站外連結之參考文章:
>>勞工退休金【資料來源:勞動部勞工保險局,民國111年4月】
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