勞基法年齡歧視

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禁止年齡就業歧視,建構友善就業環境。

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  • 更新日期:2022-01-11

勞動部表示,為保障國民就業機會平等,《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視,此外,《中高齡者及高齡者就業促進法》已自109年12月4日施行。該法訂有「年齡歧視禁止專章」,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者,以保障中高齡者與高齡者就業權益。

勞動部指出,「就業年齡歧視」係指求職人或受僱者因為年齡因素,在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上,給予差別待遇。

勞動部強調,現行實務上,少數雇主仍有年齡就業歧視之情事,為建構友善就業環境,呼籲雇主應用人唯才,不以年齡為限制。勞動部每年皆會與各地方勞工行政主管機關共同辦理研習會,邀請事業單位派員參加,強化雇主禁止就業年齡歧視之觀念,以避免觸法。

勞動部進一步表示,求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視,可逕向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】提出申訴。雇主違反規定者,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。

  • 業務單位:勞動條件及就業平等司
  • 連絡電話:02-8995-6866
  • 發布單位:新聞聯絡室
  • 發布日期:2022-01-11
  • 點閱次數:4694

法律禁止年齡就業歧視 勞動部:有四種情況例外

  • 勞動部
  • 男女平權
  • 就業歧視
  • 年齡歧視

  • 時間:2022-01-11 16:25
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
就業服務法雖禁止年齡就業歧視,但若是要徵童星、或是職務本來就有一定年齡限制則不在此限。(資料照/楊文君 攝)

為保障國民就業機會平等,勞動部今天(11日)指出,不管是就業服務法或是中高齡者及高齡者就業促進法都明定禁止年齡就業歧視,違法將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名,不過,若是要徵童星、或是職務本來就有一定年齡限制就不在此限。

勞動部表示,《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視,此外,《中高齡者及高齡者就業促進法》也訂有「年齡歧視禁止專章」,禁止雇主因年齡因素歧視求職或中高齡者及高齡者。這些歧視可能出現在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上,給予差別待遇。

勞動部表示,現行實務上,少數雇主仍有年齡就業歧視等情況,例如去年台南東光國小召募廚工,條件設定60歲以下,有一個求職者看到招募條件覺得不公平,因此向台南市政府提出申訴,後來確認違反相關規定開罰。另外也有一家科技大廠曾在人力銀行刊出徵才廣告,廣告中寫明「號召熱血青年軍加入」,後遭民眾申訴,最後經勞動部訴願會認定涉及年齡歧視,開罰新台幣30萬元。

不過,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提到,也有四種情況例外,像是要徵童星、或職務有要求必須累積到一定年資、以及特定職務如保全、職業駕駛有基本的執照年齡限制,或促進中高齡就業也不是歧視年輕人,這些都不算就業歧視。他說:『(原音)因為年資而增減不算歧視,再來因其他法規規定任用退休年齡所為的限制,例如保全法規有初任年齡的限制。』

勞動部進一步表示,求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視,可逕向工作所在地勞工行政主管機關提出申訴。雇主違反規定者,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。

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從文義上來,所謂「年齡歧視」是指「雇主在招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱等方面,因為求職人或受僱人的年齡而直接或間接地給予不同的待遇」。換句話說,「年齡歧視」是指雇主在作成相關僱用決定時,不以求職人或受僱人的能力、條件或表現為判斷,而是以與執行該工作能力無關的「年齡」因素作為考量的標準,因而造成某個年齡層的人無法和其他年齡層的人公平競爭。
有關就業年齡限制部分,如有其他相關法律特別規定者,從其規定,例如勞基法有六十五歲強制退休的規定,雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休,並不會構成就業年齡歧視,但雇主對年滿六十五歲者之合法差別待遇僅止於「強制退休」方面,雇主對年滿六十五歲者仍不得在招募、僱用、陞遷、勞動條件、調職、懲戒、訓練、福利等方面給予差別待遇。

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勞動部則回應,今年截至十一月,已推介十五點八萬餘人次的中高齡者及高齡者就業,中高齡的勞參率突破六十五%;中高齡就業專法子法的相關獎助金,並未限制有投保就保者才適用。

弘道基金會表示,勞基法第五十四條明定,雇主得強制年滿六十五歲勞工退休,這是不利高齡勞工持續就業的第一道關卡。

弘道基金會也說,六十五歲以上勞工雖可續保勞保,卻不再適用就保,因此有關高齡者的失業給付、職訓等相關權益皆受影響。

弘道基金會說,因勞保是以薪資級距投保,非以實際工時計算,導致雇主投保成本可能高於實際薪資,且若為員工投保意外險,部分保險公司直接拒保高齡勞工,不然就是保費高出兩到三倍,影響企業聘僱意願。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,雖然勞基法給予雇主可「強制退休」滿六十五歲的勞工,但該條文是讓雇主做人力調整,不是強制雇主一定要在勞工年滿六十五歲時退休。勞動部勞動保險司長陳美女則說,就保的六十五歲門檻是否要因應中高齡專法修法仍待研議。

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