確診勞工必知權益：「輕症在家」可領7天勞保傷病給付！疫情持續升溫，輕症或無症狀確診者目前多採「居家照護」，但勞工除了請特休假、多半得要請病假或事假，薪水難免受影響。如今勞動部最新宣布，確診的勞工即便是輕症居家照護，期間只要是「不能工作，以致於沒辦法領到原有薪資」，可以依相關規定請領勞保傷病給付，要是因為工作關係確診，除了申請職災傷病給付，也有全額薪資。 放寬了！確診勞工居家照護，持隔離治療通知書可領勞保傷病給付其實依照勞動部原本的說法，根據規定，需要有住院、醫療照顧證明，才能申請傷病給付，而本身屬於輕症或無症狀確診，所以採居家照護的勞工，很擔憂因為自己沒有住院或接受醫療行為，不具申請資格。 也就是說，本來輕症在家的勞工，怕自己可能領不到勞保傷病給付，但如今勞動局放寬了！因染疫而需要隔離，無論是住院、進檢疫所、防疫旅館、或居家照護的確診者，只要是這期間不能工作，導致沒辦法取得原本的薪水、收入減少，則可以申請勞保普通傷病給付。而因公確診者，除了有全薪，更可以申請勞保的職災傷病給付。 （編輯推薦：確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略，給薪4大情境馬上懂）  圖片來源／勞動部臉書 至於今日放寬解釋的原因為何？勞動部表示，考慮到近來確診人數升高，疫情指揮中心防疫政策採輕重症分流，確診者就算是依規定調整為居家照護，這段時間依衛福部的指引規範，也會有提供醫療服務及照護等措施，因此，在面臨疫情的特殊時期，讓需要居家照護的勞工也能依規定請領勞保傷病給付。 衛福部也有每日千元防疫補償金，可以一起領嗎？另外，除了勞動部說輕症居家照護可請領勞保傷病給付，其實衛福部也有每日一千元的防疫補償金，補貼的是確診病患的醫藥費與相關照顧費用。換言之只要確實有符合規定，兩邊的補貼都能領到。
指揮中心發言人莊人祥補充解釋，「防疫補償金」是給被匡列的人或照顧者，其居家隔離期間沒有收入，每天可申請1000元；至於勞保「傷病給付」是針對確診者，二者並不同，也並無衝突。 勞保傷病給付請領金額有多少？輕症在家可領4天傷病給付至於勞保「傷病給付」請領金額有多少？根據勞保局網站的說明，普通傷病給付是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起「前6個月平均月投保薪資」的50％來計算，而職災傷病給付則是按照「前6個月平均月投保薪資」的100％來計算，若超過60天則會降為70％，並且兩者皆是自住院、不能工作的第4天起，發給至出院日止。 注意囉！由於發給期間是從出院第4天至出院日。我們以目前確診者居家照護「解隔離」條件來看，如果是一般居家照護的民眾，距離發病日或採檢日達7天後，就可以解隔離。這也代表，如果一位染疫民眾確診後實施7天的居家照護，則可以申請第4天到第7天的傷病給付，最多共有4天可請領。 我可以領多少錢？普通、職災傷病給付公式簡單試算給你看1.普通傷病給付情境假設小樂是輕症確診者，符合無法工作、沒有領薪水的條件，他的平均月投保薪資為45,800元，他從5月1日開始7＋7的居家照護方案，5月7日是隔離的第7天（最後一天），則他請領5月4日～5月7日的傷病給付，最多4天。5月8日～14日是自主健康管理，所以不算在傷病給付天數範圍。計算公式如下： 【勞保普通傷病給付公式】（前6個月平均月投保薪資÷30天）×50%×不能工作天數 【單日可請領給付金額】（45,800÷30）×50%＝763 也就是說，一天可領763元、兩天1,527元、三天2,290元，最多可領四天則有3,053元。（四捨五入） 2.職災傷病給付情境但要是小樂因為工作關係確診、無法上工，除了雇主必須給全薪外，還可以同時請領職災傷病給付，但要注意的是，雖然5月1日起職災保險最高投保薪資拉高到72,800元，但該政策才剛上路，目前職災勞工前六個月平均投保薪資最高仍是45,800元，要是像小樂因公確診居家照護，一樣最多能請領5月4日～5月7日共4天的職災傷病給付，最多可領6,107元。 【勞保職災傷病給付公式】（前6個月平均月投保薪資÷30天）×100%×不能工作天數 【單日可請領給付金額】（45,800÷30）×100%＝1527 等於說一天可領1,527元、兩天3,053元、三天4,580元，最多可領四天則有6,107元。（四捨五入） ※若擔心算錯，也可以利用勞保局提供的「傷病給付試算頁面」 （→點此進入）計算 申請傷病給付該怎麼做？準備兩文件、臨櫃郵寄都能申請想要申辦勞保傷病給付，只要事先準備好勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本兩項主要文件，並利用臨櫃或郵寄兩種管道辦理，勞保局就會在收到申請書後10個工作日內核付，核付完成後再等3到5個工作日，給付金就會自動匯入你所填寫的帳戶囉！ 【需要準備】
【臨櫃申辦步驟】
【郵寄申辦步驟】
若對申辦傷病給付的手續、準備文件有疑問的話，也可以撥打勞保局提供的傷病給付查詢電話：（02）2396－1266轉2236 參考資料:
Show 工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…等狀況，只要是與私人行為無關、沒有違法或違反交通規則，且符合職災審查（http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D），就可以視為職災喔！ 工作中可視為職災的狀況：更多狀況範例請見職業災害認定函釋 勞工保險職災4大給付工作期間加保的勞工保險，除了提供勞工生育、老年保障，針對傷病、喪亡也有相關給付喔 ※看勞保局官網職災勞工相關給付、補助介紹 再來，我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做，並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。 [案例背景設定] 葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂，事故發生前6個月平均月投保薪資為30,300元，勞保年資累計有7年 第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領 勞保職災醫療給付 如果傷勢很嚴重，葵sir應先緊急就醫，待病情緩和後再申請職災醫療給付。如果傷勢還好，葵sir就可以選擇是否要先處理好職災醫療書單再就醫。 勞保職災醫療給付有兩點補助： 1. 免繳健保部分負擔費用 (由勞保局支付) 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半 (另一半由勞保局支付) ※職災醫療給付詳細資訊 ※自104年起，職災醫療書單可從勞保局官網（下載）列印，但還是得經過投保單位蓋章喔 第二步：依照傷病情形，針對符合請領資格的勞保給付提出申請 [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請 勞保職災傷病給付 <案例> 假設葵sir共住院了30天，他可領： ※勞保職災傷病給付電腦試算 [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請 勞保失能給付 失能給付共有兩種，要視失能程度是否達「終身無工作能力」來決定請領方式 →經評估為「終身無工作能力」的人，請領「失能年金給付」。 →「未達終身無工作能力」的人，請領「失能一次金」。 <案例> 假設葵sir的失能程度尚未達終身無工作能力，失能等級屬於「腕關節生理運動範圍喪失二分之一以上」，則給付日數為160日(失能給付標準http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oXZULLLXU9U%3d)，由於此傷病為職災，因此給付還會加給50%。他可領： 勞保失能一次金＝失能前6個月平均日投保薪資X給付日數X(1＋加給比例)＝(30,300元/30日)X160日X(1＋50%)＝242,400元 ※勞保失能一次金電腦試算 ※勞保失能年金電腦試算 ※勞保失能給付詳細資訊 [情況3] 葵sir不幸因職災過世→遺屬可申請 勞保本人死亡給付 在勞保加保期間過世，可申請勞保本人死亡給付，其中又分為三項： 1.喪葬津貼：由支出殯葬費者請領。給付金額：要看遺屬有沒有領遺屬津貼或遺屬年金來算。(參考下圖) ※遺屬如有保勞保，也可看是否符合勞保家屬死亡給付請領資格，但本人死亡給付和家屬死亡給付兩者僅能選一個領喔！ →勞保家屬死亡給付介紹 2.遺屬津貼：過世者在98/1/1前就曾參加勞保，遺有(1)配偶及子女、(2)父母、(3)祖父母、(4)受被保險人生前扶養之孫子女、(5)受扶養之兄弟、姊妹，可由最高順位請領。(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。給付金額：一次發給前6個月平均月投保薪資X40個月 3.遺屬年金：符合資格的遺屬可請領。遺屬請領順序與條件如下：(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之 1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發 10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於3,000元者，發給3,000元(最低保障) ※遺屬加計：同一順序遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發25%，最多加計50% <案例> 若葵sir因職災不幸過世(假設年資為7年，平均月投保薪資為30,300元)，家中還有老婆和正在上小學的一個女兒，因為他是98/1/1後才工作加入勞保，因此不符合遺屬津貼請領資格，但老婆可領遺屬年金，女兒也符合資格所以可加發25%，留下的兩位親人每月可領：遺屬年金＝最高60個月平均月投保薪資X保險年資X1.55%X(1+加給比例) ＝30,300元X7X1.55%X(1+25%)＝4,110元 且葵sir是因職災死亡，家人可再領：職災死亡補償一次金＝事故當月起前6個月平均月投保薪資X10個月＝30,300元X10個月＝303,000元 另外，支出殯葬費者也可申請喪葬津貼，發給5個月，其可領：喪葬津貼＝事故當月起前6個月平均月投保薪資X5個月＝30,300元X5個月＝151,500元 ※勞保喪葬津貼與遺屬津貼電腦試算 ※勞保遺屬年金電腦試算 ※勞保本人死亡給付詳細資訊 上面提到的四大職災給付中，請領失能給付時可能會有以下衝突的情況發生： 如果領取的失能給付是屬「終身無工作能力」等級的一次金或年金，領取後勞保就會由勞保局逕予退保，之後就不能再領取傷病、死亡等給付。如果領取「未達終身無工作能力」的失能給付，後續可以繼續工作當然可以繼續加保，仍然是勞保被保險人就享有勞保相關給付喔！ |
職災可以請多少？
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