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中高齡專區臺中市就業服務處積極推動中高齡人力資源再運用相關服務措施,包含持續辦理中高齡失業者就業服務外,更延伸推動中高齡在職勞工進行職務再設計、協助改善就業環境及排除工作障礙,以提升工作效能及穩定就業,促進其續留職場及延緩退休。另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用獎勵作業要點」,協助中高齡求職者就業,提升企業與中高齡勞工就業媒合成功。此外,招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退而不休」,協助擔任企業輔導顧問或青年業師,充分達到中高齡人力資源再運用之目的。 ♦中高齡求職優勢 國立政治大學勞工研究所成之約教授曾指出中高齡勞工具有7點強項:
♦本市友善職場案例 盈錫精密企業提供彈性工時供員工返家處理各式家務;樹德企業提供友善中高齡就業環境,讓該公司出現許多父子檔、母女檔同事;味丹企業採取漸進式退休方式,讓資深員工順利傳承各項企業文化及實務經驗,顯見公司運用人力資源、工時彈性化,將中高齡者純熟技術及寶貴經驗得以永續傳承。
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