勞保 老人 年金 a 式 的 公式

對於辛苦工作大半輩子的勞工來說，退休後勞保老年給付領到多少錢，大家都很關心，不過對於給付金額與計算方法卻未必清楚了解。其實，勞保老年給付有3種給付方式，如果進一步攤開計算公式就能發現，最後給付的金額會受到勞保年資的多寡影響，但這邊所謂的年資並不是你工作幾年就是多少，而且3種給付對於年資的算法並不同！

退休金當然最希望領好領滿，攸關你的勞保老年給付，趕快來看懂年資是怎麼算的，還有，其實平均薪資也不是從你出社會到退休那天的平均值喔！多一點了解、多一些準備，不吃虧的同時或許還能發現，怎樣會對自己更有利喔！ （編輯推薦：他勞保繳最高級距24年卻不幸過世！保費會充公嗎？3個原因可能導致拒賠）

勞保給付分3種，「年資、平均薪資」算法其實有差！

首先，為照顧勞工的老年生活，目前勞保給付分為3種，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年一次金給付。其中，在98年1月1日後初次參加勞保的人，適用老年年金給付、老年一次金給付；只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付。 （編輯推薦：勞保退休金要月領還一次領？2族群沒得「二選一」除非滿足這條件）

老年年金給付【月領】→年資滿15年以上

一般來說，老年年金給付的公式有2種算法，擇優計算，分別是

• 「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」
• 「平均月投保薪資×年資×1.55％」

其中的「平均月投保薪資」，是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。

※那老年年金給付的年資怎麼算呢？勞保局說， 如果選擇領取年金，則保險年資沒有上限規定，可計算至退保當日止，也就是年資越久就能領越多！另外若符合請領年齡，還可以選擇要不要在前後5年的範圍內提前或延後領，不過相對年金也會增額或減額。（每提前1年按給付金額減給4％，最多提前減給20％；每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％）

老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年

老年一次金給付的算法是「給付金額＝平均月投保薪資×給付月數」

其中的「平均月投保薪資」，也是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。

※那老年一次金給付的月數要怎麼算呢？

1. 60歲前，保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；保險年資未滿1年，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
2. 超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。

一次請領老年給付（97年12月31日前有勞保年資）

一次請領老年給付的算法是「給付金額＝平均月投保薪資×給付月數」

其中的「平均月投保薪資」，是按退休前最近3年(含當月)的月投保薪資合計額除以36計算；參加保險未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。

※那一次請領老年給付的月數要怎麼算呢？

1. 60歲以前，年資最多計算30年，前面15年的部分每滿1年給付1個月，超過15年的部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。
2. 60歲以後，年資最多再計算5年，但合併60歲以前的給付月數，最多以50個月為限。

1. 老年給付申請一次請領和申請按月領取年金，年資計算規定有不同嗎？
2. 一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？
3. 老年一次金給付的請領資格及給付標準各如何？
4. 老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？

可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給，請參考)：

※第一式：保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。
※第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%。
※保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算，未滿30日者，以1個月計算。

1. 被保險人符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領老年年金給付。

2. 展延年金：被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。

3. 減給年金：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。

4. 試算結果僅供參考，實際領取金額以勞保局核定為準。

三義許先生問：
我是40年出生，多年前離職，那年我才45歲，勞保年資只有12年，勞保局說我必須等到60歲才能請領老年給付。97年10月我就加入國保到今天，100年10月我滿60歲時是否該提出勞保老年給付申請？另外聽說國保年資與勞保年資加起來有15年，也可以改領勞保年金，真的嗎？我該怎麼做比較有利？    

許先生可以採取的兩種選擇
歸納來說，許先生可以有下列兩種選擇：

1. 勞保、國保分別請領：
   (1)60歲時先領勞保「老年一次金」=平均月投保薪資x勞保年資x1個月
   《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算
   《註2》由於請領勞保老年給付的年資只有12年，所以可以繼續參加國保直到65歲

   (2)65歲時領「國保老年年金」:以下A、B兩種公式擇優請領：
   A式 =（月投保金額x國保年資x0.65%）+ 加計金額
   (加計金額於97年10月起為3,000元，101年1月起調整為3,500元，105年1月起調整為3,628元，109年1月起調整為3,772元)

   B式 = 月投保金額x國保年資x1.3%
   《註》只要許先生沒有欠繳國保保費、領取相關社會福利津貼或其他社會保險老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。

2. 65歲時勞保、國保同時請領：
   許先生45歲離職後到97年10月加入國保，如果他不在60歲請領「勞保老年一次金」，而是等到65歲時同時請領勞保老年給付和國保老年年金，由於屆時他的國保年資已經有8年，若與原來12年勞保年資併計，就已達到「年資合計滿15年」可請領勞保老年年金的條件。

   (1)「勞保老年年金」就下列第1式、第2式兩種公式，擇優請領年金：
   第1式=平均月投保薪資×勞保年資×0.775%+3000元
   第2式=平均月投保薪資×勞保年資×1.55%
   《註》不適用年金「展延」的規定
   (2)由於已經請領勞保老年年金，所以「國保老年年金」只能用B式（月投保金額×國保年資×1.3%）請領，不能選擇A式計給。

1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。

(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
※ 勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表

註1：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起為60歲，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。

註2：52年次出生請領減給年齡對應之民國年為112-116年；53年次出生請領減給年齡對應之民國年為113-117年，依此類推。

(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。

※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：
①高壓室內作業。
②潛水作業。

(3) 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

※ 被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
※ 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。

2. 給付標準：依下列2種方式擇優發給。

(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。

※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※ 減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
※ 展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
※ 提前和延後請領者，減給和增給比例不會再變更。