分享: 創業的風險很高,我能不能一邊工作,一邊創業?如果有在工作的情況,可以當公司負責人嗎?擔任負責人,勞健保的部份放在原本就職公司,跟放在自己公司有什麼差別?有沒有什麼要注意的事情?
勞保: 健保: 若您有在其他地方就職,需考慮以下情形: 勞健保放在原本公司,不僅不用自己繳,還有勞退可領。 如果您是負責人,勞健保的規定是一定要在 $34,800 以上的級距,您如果是繼續投保在原本公司,等於省下了 $6,149,包含勞保公司負擔 $2,484 + 健保公司負擔 $1,577 + 獲得勞退金 $2,088,總共是 $6,149。 ♦ 還是覺得自己計算勞健保費用好難懂?不妨用用看我們研發的超簡單小工具吧?免費的勞健保計算利器,免費的勞健保計算力氣,馬上試算! 如果您是直接離職出來開公司,每月則需多負擔這個原本公司幫忙負擔的勞健保
$4,061、並損失勞退金 $2,088。所以如果您現在跳出來做,因為員工少於五人可以不用勞保單位,健保自己保在公司的話,健保負擔是 $1,632,負責人本來就沒有勞退金。另外沒有勞保要繳國民年金,所以真正離職後要付出去的勞健保相關費用,是:$1,632 + 國民年金。 簡單來說,繼續投保在任職公司,是勞健保費最划算的決定。 留職停薪與離職時機可以考量家裡有無幼子: 如果您保險年資有滿一年,有未滿 3 歲的小孩,依法可以請半年育嬰假,除了公司一定得准你留職停薪以外,這留職停薪的半年,政府還會補助您「育嬰留職停薪津貼」! 這個津貼是您留職停薪開始時前六個月的平均月投保薪資的 60%!是員工才有、負責人沒有的!所以等於您有半年的時間, 不需工作就有六成薪可以領, 趁這個時間當做創業緩衝期!但提醒,有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」,因此若需要以自己作為負責人,成立公司時間必須是在領取完畢之後,或是先由親人作為負責人。 公司是否會知道我有擔任負責人?當您擔任負責人以後,任職公司並不會「主動被通知」。無論您勞健保是繼續維持在原本公司,還是有遷出,勞健保局都不會因此主動通知您的任職公司。 但是由於公司設立之後,在政府的公開資料上都會可以查詢得到負責人名字,以及公司地址,因此公司仍有機會「由公司人資主動做查詢」而得知您有成立公司,有些上市櫃的公司,人資都會定期主動做檢查,若有這部分的顧慮,建議讓親友擔任負責人。另外也要確認您的聘雇合約中,有無規定不得在外兼職的條例。 創業經驗分享很多人常常會覺得創業就要一鼓作氣,這當然跟個人風險接受度、以及是否能夠一心兩用很有關係,但事實上如果還沒有規劃好公司的商業模式,就直接離職跳出來,被現實碰得一鼻子灰的情況遠比財源滾滾來的情況多。 我時常會建議創業者,如果有想法,先用下班後(或下課後)的時間做嘗試,一定會有最小可以嘗試的方式!先去驗證你的假設、商業模式,等到這一部分沒有問題,甚至業績越來越好,開始想要增加投入在自己事業的心力時再離職。 例如假設你想開一個電子商務平台專賣嬰兒用品,也許您可以先從現有的拍賣或是網路開店平台開一個帳戶開始,也許就會發現:
而真實服務顧客的過程,也可能發現自己原本沒想到的總總問題,例如:
等您的經驗越多、客人也越多、越來越忙時,這時候如果再離職創業,心理跟財務上也會更有把握跟勇氣。 我其實是認同「做就對了!」這個觀念,但認為要有一個前提「用一個最小可以執行的成本先儘快嘗試、驗證你的假設!」,現在網路工具這麼方便,有什麼想執行的想法,不用急著先開公司、先離職,而是先用現行的工具組成一個產品原型去嘗試!low low 的也沒關係,不斷優化才是王道! 轉載需知:此文章由 Simpany 簡單開公司原創,轉載請務必保留原文連結。 分享:
林端容,致力於讓台灣創業環境更友善。台大經濟系畢業,現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人,能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷,希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括:臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 創業經驗包括:Simpany 簡單開公司共同創辦人、Changee 暢橘文化股份有限公司執行長、Changee串串創意行動營發起人、曾獲 Shopping Design Award Best 100 最佳藝文平台、AAMA 台北搖籃計劃第四期創業家、MOSA 台灣首屆國際性創新創業年度會議主席等。 請問如果在職創業,原本公司是否會因為勞健保的關係,發現我負責人的身份?原本的公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分:
若公司的勞動契約有規範員工不得擔任負責人,則建議您「不要」擔任負責人。
請注意,此篇適用「原本有在其他公司任職且有加保在該公司」的情況。 【延伸閱讀:負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?】 關閉 [X] 您現在的位置:法律諮詢家 > 律師諮詢 > 公司、勞資 > 本人還在一家上市電子公司上班,還可以掛名新成立的公司負責人嗎? 本人還在一家上市電子公司上班,還可以掛名新成立的公司負責人嗎?
負責人可以在其他公司上班嗎?A:負責人若有在其他公司上班,得以受雇勞工身分投保在其他單位,就不會受不得低於34,800元或45,800元投保金額限制。 A:若負責人沒有在其他公司上班,負責人之妻可以到自家公司上班領取薪資,其他眷屬則加掛在妻名下。
負責人可以加入工會嗎?負責人的「勞保」 負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。
公司負責人只能有一個嗎?要請讀者注意,在股份有限公司時,「每一個董事」都是公司負責 人,不是只有「董事長」才是公司負責人,所以每一個董事都有公司法 第23條的適用,同時如果法律規定處罰「公司負責人」時,每一個董事 都有責任。
公司負責人可以保勞保嗎?2.負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦 可投保在其他公司以勞工身份加保。
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