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辞职得提前多久跟领导报告？

有一同事，有辞职打算，自己私下另外参加别的用人单位的考试，想着先把下家找好，再辞职，也就是打算提前一个月的时间，正常程序辞职，但是，被领导知道，忍怒领…

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可馨职隅

跟领导提离职就被要求加班，提前30天交辞职报告，真的有用吗？

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发布于 2021-07-06 08:05· 441 次播放

天青色等烟雨

我竟无言以对。

正常的提前一个月就OK，正常交接工作。

咱们正常人出来打工，都是为了生活，我不为了自己难道还为公司卖命？当然咯，如果给的工资到位，卖命也未尝不可。

换工作无非两种情况，要么钱不到位，要么不开心，现在都是为了赚钱讨生活，归根结底还是钱不到位，你还不允许我跳槽？我去你大爷的。

发布于 2018-05-22 16:25

离职应该提前多久提？可以当下提当下走吗？

原则上提前一个月提，但是实际离职日期和主管协商，如果当下项目和人手比较紧张，离职原因又不特殊，就需要一个月才能走。
如果项目不紧张或者人手紧张，或者有特殊情况确实不能到岗，可以提前离职。

这样过分吗？

• 需要提前说，如果一个月提前说了到时候一个月时间到了，就可以走，如果当时项目紧张或者人员不够，主管想让你干几天，看你自己，帮忙再继续干几天是情分帮你领导忙了，离职没有必要搞得像仇人一样，万一到时候你离职找其他工作还不如现在这个工作，找个机会还能好好回来，领导对你也没有意见，还感觉你这人靠谱

• 可以提前申请呀  毕竟每个公司都有自己公司的规章制度

• 本想即开除你，可你当下提“自离”，可以！“好聚好散”。。。😀

• 1、离职申请怎么写？ 有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，如果没有，那就自己来一份书面的。 一定要提交书面离职申请，很多人都吃亏在这点上了。口头提了离职后，公司再三拖延，然后从书面提交那天才开始算时间。 2、怎样跟领导说离职原因？ 这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有： 1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。 我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。 2）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。 当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。 3、交接工作怎么做？ 无论你对公司有多不满，请一定要认真交接工作。都说离职时见人品，哪怕之前跟领导的关系再不好，如果你认真交接工作了，之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反，哪怕之前关系再好，如果交接时不负责，之前的高分可能会变成不及格。 如果下一家公司知道你交接时非常草率，对你的印象恐怕也不会好。 1）一定要做好对交接人员的培训与指导，否则离职后还会被打电话询问相关事宜。或许你会说，打电话我不接就行，想想看，如果真的特别重要，前公司急了去找现公司了，这种情况你也不想看到吧？ 2）电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上手，这也是帮你自己； 3）电脑里除了私人资料可以删除，公司的资料，一律不要去动，你可以分类整理，但绝对不要去删除； 4）交接一定要有交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单。如果公司没有，自己列好详细的工作清单，每项工作都有交接人签字，这是对你自己的保护。你留一份复印件，原件交给领导。 4、提出离职后多少天可以离开？ 劳动法规定，试用期员工提出３天后可以离职，转正后的员工需要提前３０天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。有几种特殊情况除外： 1）有无脱密期约定，有的工作离职需要脱密期，脱密期将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。也就是说，劳动法虽然规定了劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，但如果跟用人单位签订了脱密期的约定，且不超过6个月，虽然矛盾，但也是合法的； 2）有无竞业协议，最多不超过2年，且需要向劳动者支付经济补偿，这个具体操作可查网上资料，因为很少有人涉及，就简单提一下； 3）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等； 一句话总结，除非有脱密期规定，否则，提出离职后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因没交接完的，单位没有理由强留你。 5、如果你的下一家公司非要让你早入职，怎么操作？ 很多公司招人等不了30天，建议你可以这么操作： 1）跟新公司沟通，表明你的态度，一是你必须做好交接工作（无论你多么讨厌原来的公司），二是你会跟原公司协商，尽快入职。一般情况下，如果你表达出“我现在怎么交接，以后我离开您公司时，也会怎么交接”的意思时，新公司一般都会同意； 2）你跟原公司进行协商，看能不能多利用下班和周末时间进行交接。所以，前面说的，做好资料的分类整理，利人利己； 3）跟你交接的那位，你要搞好关系。你是否能提前走，有时候是取决于他。比如他同意周末交接，或者你离职后他给你打电话咨询，这都有利于提前做完交接工作。 6、离职后的注意事项： 1）前公司同事打电话咨询问题，如果之前是在你职责范围内的，请知无不言； 2）有的公司离职人员会建群，如果是在群里吐槽前公司，千万别犯傻，你的吐槽很可能会被截屏发给前领导； 3）进入新公司后，千万不要说前领导，前公司的坏话，特别是面对你新领导的时候。 离职是一门艺术，要学会高情商处理。做好了，前公司可以是你的资源，做不好，将来不知道什么时候会产生负面影响。

• 1、如果你处于实习期，只需要提前 3 天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 依据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 最好是提前30天提出离职，到了30天你就可以走。这也给你公司招人缓冲的时间。

• 你既然提交的是辞职申请书，那就应该在获得批准后才能离开，这个没有时间限制。 你真要辞职，依法应提前 30 天提交书面辞职通知，那样的话，最多 30 天后就可以直接走人了，不需要谁批准。

• 主要还是看公司制度，很多公司必须要提前一个月申请的，但有一些公司当天提第二天就能离职

• 有的公司要求一个月前交离职书，有的是提 15 天，说完就走，那叫自离，公司罚 500 元，有的公司要你上够 15 天或一个月，要不，不给开工司，你走之前要问清你公司会怎么处理?

• 离职就聪明点。申请离职时不要说什么最后离开的时间点，当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可，领导也不会强留你。 另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。 领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低卑。 当然一切以商量为主，因为正常都要一个月的。仲裁也没用，一个月是法律规定，公司有理，工作要交接，公司要找交替的人。

• 签订合同了，需要提前一月申请辞职 实习期内辞职，提前 3 天，即可

• 是的。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动法》第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前 30 天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过 30 天的提前通知期的规定，则在劳动者通知 30 天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 不一定，有的公司是一个月，有的公司是十五天，有的公司可自离，交上辞程可走人，但罚 200-500 元，有于现在人打 12345，无果起诉，公司只会少给你钱，不敢不给你钱!

• 签订劳动合同的话提前一个月，没签劳动合同，提前三天打报告。不管领导同不同意，你就可以走了

• 要看是试用期还是正式员工，试用期的话提前三天，转正后是需要提前一个月

• 实习期可以提前三天提交离职申请 转正后需要提前一个月提交离职申请

• 每个公司规定不一样。但是每个人都要有始有终，要把手上的工作交接完。

提離職多久可以走？

不是正式员工辞职要多久通知？

试用期可以随时辞职吗？

离职要提前说吗？