勞保退休金資格

根據勞工保險條例規定，勞保退休金法定請領年齡自今（111）年起調高一歲，也就是必須年滿63歲才能請領，全台約有13萬人受到影響。究竟勞保退休金是什麼？誰有資格請領？又有哪些請領方式呢？

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勞保退休金是什麼？和勞工退休金差在哪？能同時請領嗎？

勞工退休後的經濟生活保障，包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」，兩者是不一樣的、互相獨立的制度，只要符合請領條件，兩種均可申請。

• 勞保退休金：即指「勞工保險老年給付」，也就是所謂的在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付三種。

• 勞工退休金：簡稱勞退，是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度，屬於雇主對員工的法定責任，會累積本金與收益，是屬於勞工個人的退休金，沒有破產之虞。

延伸閱讀》 勞退是什麼？勞退自提有哪些好處？和勞保差在哪？

勞保退休金月領申請資格？可以領多少？

勞保老年年金給付為「月領」，請領條件則有三種，只要符合以下其中一項，就可以申請。

1. 年滿「法定請領年齡」，勞保年資合計滿15年，並辦理離職退保

勞保年金制度於98年開辦時，請領全額年金的法定年齡為60歲，但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況，設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整，107年提高至61歲，期後每2年提高一次，直至115年達上限65歲。

換言之，民國46年次前的勞工，請領全額年金的法定年齡為60歲，最早55歲可請領減額年金；民國47年次勞工，請領全額為61歲，最早56歲可請領減額年金，以此類推；民國51年次後勞工，一律都是65歲才能請領全額。特別的是，勞保退休金設有彈性制度。符合請領年齡者，可自行選擇是否在前後5年提前領或延後領。

2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（如高壓室內作業、潛水作業），合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保

3. 勞保年資未滿15年，但併計國民年金保險年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付

給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」，二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」，兩者擇優計算。進入勞保局「老年年金給付」網站，輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊，即可線上試算。根據勞保局的說法，年資越久，能領越多。若有提前或延後領取，金額則會相應增減。

假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。第一式計算金額為15400元，而第二式計算金額為24800元。以擇優發給的原則來說，某人65歲退休後，每個月可領到24800元。

至於上述「平均月投保薪資」，依據加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。而每延後退休1年，依計算之給付金額增給4%，最多延後退休5年、增給20%；每提前退休1年，給付金額減給4%，最多提前退休5年、減給20%。

延伸閱讀》勞保退休金越晚領越划算？「慢5年要花13.9年才領得回來！」 選繳「國民年金」可行嗎

勞保退休金一次領申請資格？可以領多少？

勞保老年一次金給付為「一次領」，適用於民國98年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲），但年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資，按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

勞保一次請領老年給付申請資格？可以領多少？

僅限民國98年以前參加勞保者，符合以下資格，得選擇申請一次請領老年給付：

• 年資合計滿1年，男性年滿60歲、女性年滿55歲退職者

• 年資合計滿15年，年滿55歲退職者

• 同一投保單位年資合計滿25年退職者

• 年資合計滿25年，年滿50歲退職者

• 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作，年資合計滿5年，年滿55歲退職者

• 轉投軍保、公保符合勞工保險條例第76條，保留勞保年資規定退職者

給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。

保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。而保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞

更新日期：民國111年9月28日
主要資料來源：勞動部

為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。

一、3種退休金概述

※ 適用舊制勞工退休金者，另向事業單位申辦勞工退休金

站外連結之參考文章:
「退休3層保護網」摺頁【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年3月】

二、勞工保險老年給付

(一) 請領資格與給付標準

	老年年金給付	老年一次金給付	一次請領老年給付
請領資格 （符合右列條件之一，並辦理離職退保，即可請領）	1. 年滿60歲，保險年資滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。 2. 從事具危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿15年，年滿55歲。 3. 保險年資未滿15年，但併計「國民年金」保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。	年滿60歲，保險年資合計未滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。	民國97年12月31日之前參與勞保者 1. 保險年資滿1年，年滿60歲（女性被保險人年滿55歲）退職者。 2. 保險年資滿15年，年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。 4. 保險年資滿25年，年滿50歲退職者。 5. 從事危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿5年，年滿55歲退職者。 6. 轉投軍公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
計算方式	以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算，依下列2種方式擇優發給： 1. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 新臺幣3,000元 2. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%	以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算： 平均月投保薪資 × 給付月數	以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算： 平均月投保薪資 × 給付月數
領取方式	按月領取	一次領取	一次領取
線上試算	👉 老年年金給付	無	👉 一次請領老年給付

(二) 申辦方式

站外連結之參考文章:
>>勞工保險<老年給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年5月】

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三、國民年金保險老年年金

(一) 請領資格

年滿65歲，曾參加過國民年金保險者且依規定繳納保險費，即可申請。

(二) 給付標準

以下列2種方式擇優發給，欲進行線上試算可參閱 👉 國民年金給付金額試算<老年年金給付>：

1. (月投保金額 x 保險年資 x 0.65%) + 新臺幣3,772元
   ※若為<列表9種情況者>，不得選擇此計算方式。
2. 月投保金額 x 保險年資 x 1.3%

(三) 申辦方式

• 1

  勞保局針對符合資格者寄發通知函

• 2

  收到通知函後，填寫老年年金給付申請書及給付收據
  可憑以下方式擇一申辦：
  1. 使用自然人憑證進行線上申辦（欲申辦自然人憑證可參閱<憑證IC卡申請>）
  2. 以「掛號方式」郵寄申請書到勞工保險局（地址：100232臺北市中正區羅斯福路1段4號）
  3. 親自送交申請書至勞工保險局各地辦事處

站外連結之參考文章:
>>國民年金<老年年金給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國110年11月】

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四、勞工退休金

一、舊制勞工退休金

(一) 請領資格

勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可向事業單位申請自請退休：

1. 工作10年以上，年滿60歲
2. 工作15年以上，年滿55歲
3. 工作25年以上

(二) 給付標準

1. 為「一次領取退休金」，計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。 未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
2. 基數：核准退休時一個月平均工資
3. 欲進行線上試算可參閱 👉 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

站外連結之參考文章:
>>勞退舊制【資料來源：勞動部，民國110年11月】

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二、新制勞工退休金（民國94年7月1日後就職之勞工適用於新制）

(一) 請領資格與標準

【備註】未滿60歲喪失工作能力者，可提前請領退休金。工作年資滿15年以上，可請領月退休金或一次退休金，工作年資未滿15年，請領一次退休金。關於請領條件請參閱<提前請領退休金（限未滿60歲喪失工作能力者）。>

(二) 申辦方式

站外連結之參考文章:
>>勞工退休金【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年4月】

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