台灣 職涯 發展中心

大眾對裝修的概念，多為充滿噪音塵埃的大工程，且必須有一大筆預算和一段等待時間，才能住進夢想的空間；又因對建材、用料並非專業，長期不透明的市場環境下，使得裝潢糾紛層出不窮。 而所謂「輕裝修」，指的是於有限預算內，在家具、家飾上營造變化性，隨著季節或居住者習慣改變，呈現別與以往的視覺樣貌。當少了繁瑣的浩大工程，大家將重心放置建材和軟裝佈置上，間接減少因裝修引起的紛爭。便利的服務流程，為客群設計理想家居Mooment 木時選品負責人高健發 Damon，有感臺灣建材市場存在諸多無法公開又不透明的狀況，認為原料應有明確的溯源，讓建材「履歷化」，並於 2019 年創立品牌－Mooment 木時 (以下簡稱木時)，立志成為「建材界的 IKEA」。針對新成屋、老屋翻新，木時都有專業團隊用高質感的建材、輕裝修的理念，協助打造客製化的理想空間。Damon 介紹，消費者可至官網瀏覽材料，進行初步的選色後，由專人提供商品諮詢和報價，後續即可預約門市參觀，同時獲得建材相關知識、實際案例分享和生活美學的概念，順暢的服務流程，讓日常忙碌的消費者，得以輕鬆選品、構思。 募資商品「木時慕門」，迎接家中新門面木時主要業務分為 3 大類：代理、經銷、品牌開發。除了前兩類販售海外品牌建材外，今（111）年團隊便將主力放在以「輕裝修」為起點的宗旨，試圖開創專屬木時的商品，年初時在慕資平台開啟室內「木門」的募資計畫，上線後即刻達標，募得超過200 萬元的好成績。 募資商品「木時慕門」，與科定企業合作，使用大日本 DNP 高解析擬真木紋，將無毒的 PP 面材和木門結合，打造無甲醛、零塑化的門面。Damon 表示，傳統木門多以低成本的塑膠皮製成，含有塑化劑不說，隨著時間更容易脫皮、龜裂；「木時慕門」強調日本匠人精神，不僅使用「排一空一高密度角材」、「蜂巢紙門芯結構」維持門芯扎實度、提升隔音效果，外層的「HDF高密度密集板」，更具備 E1 低甲醛的高密度密集板，讓門板穩固、不易變形，維持壽命之餘，亦增加用戶的安心度。 此外，「木時慕門」因應不同客群喜好，推出多種顏色供消費者選擇，根據家中的風格或個人喜好，挑出適合的木門，從諮詢、丈量、生產、安裝、驗收，都有專人貼心服務，給客戶透明、放心的裝修流程！ 今年 3 月，恰逢「木時慕門」募資結束，準備進行下一階段的裝修服務之際，品牌也在此時進駐新創基地，讓木時有一個強大的後盾，只要有任何問題，都能得到合適的解答與幫助。Damon 相信，透過基地的培育和團隊對建材的熱忱，勢必能幫助到更多人打造夢想中的居家環境。 木時宜家團隊與唐鳳部長合影

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常見問題

Q: 線上團體諮詢講座是什麼?

透由職涯發展與產業趨勢主題式課程，安排專業生涯諮商顧問及邀請產業專家學者擔任主題講座，以視訊方式進行多人線上課程，生涯顧問與講座也會針對青年朋友所提職涯、求職、面試與履歷或產業趨勢等相關問題，進行交流解惑，以達到團體諮商與學習的效果。

Q: 線上團體諮詢講座內容有什麼?

包含「職涯發展」與「產業趨勢」等2類主題，其中「職涯發展講座」內容將挑選熱門諮詢求職議題，如自我探索、履歷撰寫、面試技巧等議題進行團體諮詢課程規劃。而「產業趨勢講座」則擇定熱門產業並邀請產業專家分享產業現況與發展，帶領求職者認識產業與職場，有助於青年朋友尋職與規劃職涯。

Q: 參加線上團體諮詢講座有次數限制嗎?

可依需求預約參加線上團體諮詢講座，並無參加次數限制。

Q: 職涯諮詢是什麼？

職涯諮詢是通過專業的生涯諮詢師，幫助被諮詢者協助梳理自身之生涯議題，包含求職、轉業、創業等與生涯相關之內容皆是職涯諮詢的服務範圍。當步入社會後，可能不是每一個人都能找到心目中理想的工作，或是在工作上難以穩定，通過職涯諮詢可協助理清上述的相關問題，如協助進行生涯目標探索、職場適應、探索個人工作價值觀、個人職能盤點、履歷健診、面試技巧精進等。

Q: 諮詢前需要做什麼準備？

因為使用線上諮詢，網路及使用設備較容易影響諮詢體驗。建議於前一日確認設備狀況，並提早十分鐘進入諮詢室。考慮CPU、設備散熱效果，除了手機、平板外，準備筆電進行諮詢通常會更穩定。

Q: 什麼時候需要尋求職涯諮詢？

當求職、初入職場、想要轉業、職涯、生涯目標猶豫不決時；面對工作關係、職場人際壓力時，均可尋求職涯諮詢的協助。

成立緣起

有鑑於近年來全國青年失業率攀升，且較整體失業率為高，究其原因，發現青年失業者尋職過程中遭遇困難主要係源於「對就業市場不熟悉」及「就業準備不足、技術不合」等因素，導致缺乏就業競爭力，造成「高學歷、高失業率」與「工作貧窮化(working poor)」之社會現象。為協助青年職涯發展與規劃、提升就業競爭力，進而達成協助其順利進入就業市場之目標，因此在勞動部與臺北市政府勞動局經過一段時間的規劃及努力下，北部地區第一個「臺北青年職涯發展中心-Taipei Youth Salon」，簡稱「TYS」。
「臺北青年職涯發展中心」於103年3月6日試營運，103年3月24日正式開幕，期許在專業、創意、陪伴、支持的理念下，提供青年朋友們在城市中一個停頓的角落、思考的空間，向夢想揚帆前進。為增強青年就業競爭力，促進青年就業之專屬、專業服務場所，其服務內含包含：職涯發展評估、職場體驗實習、職涯成長支持、求職服務與創業發想平臺五項。

五大核心服務

1.職涯發展評估 (開新視窗)
提供青年相關的測評、專業解析與課程，並結合大專校院建立就業服務資源網絡，同時提供就業情報、勞動市場或其他各行(職)業工作技能、經驗等資料以協助青年了解自我的職涯發展方向。
2.職場體驗實習：
藉由企業提供實習機會，以多元培訓與職場實務工作體驗方式，提升專業技能並累積實戰經驗，更透過資深輔導人的制度協助實習生學習工作技能、態度與倫理，促使實習生即早確立職場目標，更可培育企業未來專業人才，創造企業與青年雙贏之成效。
3.職涯成長支持：
透過邀請各領域專長之實務工作者傳承經驗分享，以開拓職涯視野，以強化職場發展信心。另開辦就(創)業成長專業課程與職能培育或進修課程，提升多元化的競爭力。

職涯成長支持：
透過邀請各領域專長之實務工作者傳承經驗分享，以開拓職涯視野，以強化職場發展信心。另開辦就(創)業成長專業課程與職能培育或進修課程，提升多元化的競爭力。

4.求職服務：
對於已確定尋職方向，並具有工作職能力之就業青年，提供相關就業資訊，並給予媒合，協助青年就業，並作後續的關懷，以利青年穩定就業。
5.創業發想平台：
對於有創業需求青年，結合各級政府機關及民間機構、企業，技術開發、資金籌募或經營管理等創業協助資訊，供創業者運用，並提供空間讓有創業需求者共同腦力激盪、激發創意。

場地平面圖

相關檔案: TYS場次使用申請單[PDF檔案] (另開新視窗)

連絡方式、營運時間及中心位址

臉書搜尋：臺北青年職涯發展中心

相關檔案: 日本語説明[PDF檔案] (另開新視窗)