中龍 年終獎金

工作在中龍

薪酬獎金

福利項目

友善工作環境

中龍為使員工兼顧工作與家庭生活平衡，並促進職場上性別工作平等，近年來致力推動友善工作環境，措施如下：

• 依法訂定員工各種假別，另提供優於法令之特准普通傷病假、喪假與特別休假日數。
• 為減輕員工托兒負擔，與鄰近地區幼兒園建立特約合作關係。
• 實施彈性上下班制度。
• 訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，建立職場性騷擾防治與懲戒措施。
• 遵守勞動法規，為方便工作與生活取得平衡，控管工作時間。
• 訂定「獎懲管理辦法」，對於員工不當行為適時予以懲戒；表現優良之員工，則給予適當獎勵。
• 中龍謹遵性別工作平等法之規定，員工懷孕、分娩及育兒時，可依個人需求申請安胎假、產檢假、分娩假、撫育假。此外，公司設置哺乳室與診療所提供女性哺乳之空間或醫療諮詢。
• 訂定「員工退休辦法」，並依勞動基準法規定按月提撥退休準備金；另成立「勞工退休準備金監督委員會」，監督退休金之提撥情形。
• 員工配偶分娩時給予陪產假5日，假期內薪資照給。
• 建立各種溝通管道傾聽員工聲音，協助員工解決問題，以凝聚員工向心力。各廠處除定期舉辦處務會議及溝通會議外，員工亦可隨時向主管反映問題，或透過勞資會議向公司提案，共同研商解決；另中龍亦定期與企業工會舉辦座談會，並由經理部門定期與各廠處同仁進行面對面溝通。而為保障勞資雙方權益，設置申訴管道。

健康安全職場

員工

中龍診療所設備齊全，並設有職業醫學科醫師與專科醫師駐廠看診，醫護人員符合法令規定資格。每年舉辦員工健檢活動做為及早治療的第一道防線。

協力人員

協力人員亦可比照中龍員工以相同的條件接受緊急救護與檢康諮詢。

健康關懷

中龍診療所依每年健康檢查結果，提醒員工改善健康的重點，進行特殊健康檢查分級管理，就特殊健檢四級管理進行現場訪視，以掌握危害因素及提出預防教育訓練方案。中龍診療所推動員工特殊健康分級管理包括：二級人員：個人健康指導，三級人員：職業醫學科健康追蹤、檢查，四級人員：職醫科現場訪視，採取危害控制及相關管理。

職場健康促進

中龍定期舉辦與健康相關講座及活動，除有益員工本身健康外，有助於降低病假率、減少工作意外，提升公司生產力與工作環境品質。

健康講座

定期辦理健康講座推廣活動，邀約相關醫療專家蒞臨中龍舉行講座。

健康體適能活動

配合年度健檢推動健康體適能活動，評估員工在身體組態、柔軟度、肌耐力、心肺耐力等進行分析。

精密健檢

提供醫院精密健康檢查優惠方案，並舉辦說明會說明高階檢查項目之重要性，讓同仁有多種檢康檢查之選擇。

心理諮詢轉介

安排專科醫師蒞中龍舉行講座，提供相關評估量表。需轉介之個案，由診療所轉送專科門診輔導。

減重競賽計畫

辦理減重競賽活動，提醒員工以聰明吃、快樂動達到健康減重，並設置獎勵金正向鼓勵同仁減重，提升職場健康。

中龍鋼鐵招考 ─ 薪水福利

中龍鋼鐵薪水/中龍鋼鐵年終獎金及福利制度一覽表

中龍鋼鐵公司福利制度完善，薪水有保障，除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提撥退休金外，更為員工(眷屬)規劃團體綜合保險。每年享有團體旅遊補助及職工福利委員會彈性福利，另提供子女教育補助金申請，並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

中龍鋼鐵薪水待遇

※輪班人員另加計輪班夜點費及固定超時津貼，本表僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為準。

中龍鋼鐵福利制度

中龍鋼鐵公司福利制度完善，薪水有保障，相關福利制度如下：

1. 保障年薪至少13個月。
2. 員工保險：除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提撥退休金外，更為員工（眷屬）規劃團體綜合保險，以增加保障。
3. 獎金制度：產銷盈餘獎金、年終獎金、激勵獎金及員工酬勞。
4. 教育訓練：新進人員訓練、工安訓練、專業職能訓練、通識教育、資訊教育、主管訓練及海外派訓等。
5. 職工福利委員會：四節(春節、勞動、端午、中秋)福利代金、婚喪喜慶補助、傷病住院補助、社團補助、自強活動、子女教育補助金、每年享有團體旅遊補助6,000元及彈性福利點數至多16,000點。

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公司資訊

• 產業類別 : 其他金屬相關製造
• 公司位置 : 台中市龍井區龍昌路100號
• 公司電話 : 
• 資本額 : 900億
• 公司人數 : 3200
• 公司網址 : http://www.dragonsteel.com.tw

公司簡介

本公司成立於1993年，2004 年增資後由原名桂裕企業更名為中龍鋼鐵，2008年透過換股成為中鋼公司100% 持股之子公司；並於台中港鋼鐵專業區取得280公頃的建廠用地，分兩期興建高爐，目前是國內唯一同時擁有電爐與高爐的一貫化作業鋼廠，電爐產線主設備為直流電弧爐1座 (年產能100萬噸)及型鋼工場1座(年產能60萬噸)，高爐產線主設備為高爐2座(年產能500萬噸) 、轉爐3座及熱軋工場1座(年產能400萬噸)，累計粗鋼年產能達600萬噸以上。天下雜誌評比2019年兩千大製造業排名第48名。

產品/服務

熱軋鋼捲、H型鋼、扁鋼胚及小鋼胚

經營理念

中中龍秉持中鋼集團「團隊、企業、踏實、求新」四大精神，並以「致力技術精進，持續節能環保及價值創新，成為世界一流之鋼鐵生產基地」為願景。

公司福利

福利制度：

獎金類： 年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金
保險類： 員工團保、眷屬團保
居住類： 員工宿舍
交通類： 上下班交通車
設備類： 員工健身房、員工餐廳
娛樂類： 自強活動
補助類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、國內、外旅遊補助、社團補助

更多說明

1.保障年薪至少13個月。
2.員工保險：除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提撥退休金外，更為員工（眷屬）規劃團體綜合保險，以增加保障。
3.獎金制度：產銷盈餘獎金、年終獎金、激勵獎金及員工酬勞。
4.教育訓練：新進人員訓練、工安訓練、專業職能訓練、通識教育、資訊教育、主管訓練及海外派訓等。
5.職工福利委員會：四節(春節、勞動、端午、中秋)福利代金、婚喪喜慶補助、傷病住院補助、社團補助、自強活動、子女教育補助金、每年享有團體旅遊補助6,000元及彈性福利點數至多16,000點。

注意！

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作機會

檢舉/反應不實

伴隨農曆年逼近，鋼鐵業年終獎金紛紛出爐，因去年業績普遍大豐收，業界發給員工的年終獎金也不手軟，包括中鋼、義联、台鋼集團、豐興、新光鋼發放的年終獎金都大幅成長，其中豐興平均7.2個月、新光鋼平均也超過6個月，迎10年來最佳榮景。

中鋼受惠於去年鋼鐵業榮景，營收和獲利都創歷史新高，其中全年合併營收4,683.28億元、年增33.95％，受此激勵，中鋼發給員工固定一個月的年終獎金巳於1月5日入帳，接下來將於3月5日前發給員工的激勵獎金不會小氣，可望比去年大幅增加，待中鋼年度盈餘結算出來後，就較為明朗化。

義联集團旗下燁輝、燁聯及燁興等鋼鐵本業去年業績也都相當亮麗，其中燁輝去年前三季稅後淨利40.88億元，EPS為2.16元，集團為獎勵員工，平均發給員工3～4個月年終獎金，優於去年發給的平均只有一個月。

鍍面大廠盛餘去年業績亮眼，前三季稅後淨利9.48億元，EPS為2.95元，公司決定依年資長短發給員工4.5～5.7個月年終獎金，另加發1.8萬元紅包，優於去年發給的獎金。

台鋼集團旗下的榮剛、春雨等去年業績也都比前年佳，其中榮剛去年前三季稅後淨利5.06億元，EPS為1.15元，春雨去年前三季稅後淨利5.96億元，EPS為2.26元，集團決定發給員工平均2～8個月年終獎金，其中春雨平均發給4個月，優於去年發的獎金。

新光鋼去年接單飽滿，出貨暢旺，累計前三季稅後淨利21.44億元，EPS為6.83元，公司決定發給平均超過6個月的年終獎金，且預計8月再發給員工分紅獎金。

鋼筋大廠豐興去年受惠於台商回流設廠、電子大廠擴廠，出貨暢旺，業績亮麗，累計全年合併稅前淨利50.36億元、年增56.62％，每股稅前淨利約8.66元，創歷史新高，受此激勵，公司決定發給員工7.2個月年終獎金，較去年增加2個月。

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