40岁转行，很多人都迷茫，在这里，想说的是，学习家政行业在未来或许是一条不错的出路。那么它的前景究竟好在哪里？一起来看看吧！ 市场需求量不断增加 先来分享一则消息：全国5亿多的城市居民有约70%对家政服务有需求，家政服务业蕴含着万亿级的消费市场，有巨大的市场潜力，有利于扩大就业，拉动消费，解决民生问题，且环保不污染环境，为各级政府所支持。 对于大部分人来说，薪资和工作量、工作时间是成正比的，大部分高薪人士需要加班，平时对生活质量也有一定的追求。更随着二胎市场的放开，特别是一二线城市，对月嫂和育婴师的需求量很大，像北京上海深圳这些城市，高薪也不一定能够请得到一个好的月嫂阿姨，这也是为什么这几年很多月嫂公司发展起来的原因。从18年开始我们的家政服务人员就已缺口3000万人，每年仍然在以20%以上的速度递增。 家政市场无淡季 爱净洁是基本人性之一，也是健康、美好生活的必备需求，所以家政保洁无时不需要。随着生活水平的提高，人们也更愿意让专业的人来照顾自己的饮食起居，照顾自己新出生的宝宝，凭借着刚性需求，亲民，稳定等原因，所以保姆，月嫂等也曾一度水涨船高。 随便去一家家政机构询问，有一定资历的阿姨们都需要提前预定，一年12个月，月月如此，无淡旺季之分。 工资相对较高 一开始因为是服务行业，被很多高学历的人看不上，甚至称之为“资源浪费”，实际上，这些一开始因学历低而涉足家政行业的阿姨们，坐拥着十多年的经验，如今已摇身一变成为“金牌月嫂”，月薪动辄数万，却仍需要排队预约。 目前，即使那些刚刚培训出来的初级月嫂在大城市的工资起步也有六七千，根据行业内的调查，育婴师早教师等的起薪也有5000，多的10000，而催乳师就更加火爆了，每小时收费300不是问题，资深催乳师的收费可达600多一小时！ 人口老龄化，空巢老人的增加 因为子女离家工作的空居老人越来越多，许多子女考虑到自己不在家害怕父母照顾不好自己，就会雇用一个家政阿姨，生活中可以帮助父母，特别是对于家里只有一个老人的家庭，也起到了一个精神陪伴的作用。 不用担心失业 很多学历不高的女性很多都从农村出来，然后进工厂打工。但往往因为30多岁体力不行手脚不麻利等理由就被工厂开除，直接失业。而在家政行业则相反，工作时间越长，经验越多，年龄越大，反而越值钱。现在家政市场对年龄的要求都在18~50岁左右，如果你现在三四十岁，那努力工作几年，就属于有经验的，所以基本不用担心自己因为年龄问题而失业。
40歲，係職場最尷尬年紀，亦係打工仔最多藉口嘅一個階段。 好多人到30歲時開始發現，自己仕途好大機會長遠都只會高不成低不就，甚至走下坡，就會慢慢對工作感到疲累。每日有轉工／行嘅念頭，但就冇行動嘅決心。亦因為身處公司中層安全區，加上剛剛步入最具爆炸力嘅階段，一諗到接著嘅黃金十年直接影響自己往後日子，大多會選擇唔轉工、唔轉行，留守安全區，嘗試再俾多少少時間自己，希望搵到下一個轉捩點。就算堅持過後最終失敗，40歲時亦可無悔地離開，接受新挑戰。 但當你去到40歲，身心疲累已去到臨界點，同樣地繼續高不成低不就，前景比起十年前景更唔明朗。心知轉工亦無補於事，係時候轉行，但種種原因下令你唔敢踏出第一步，其實大家都知只係藉口。「同一公司做咗十年，因有感情而唔敢／想離開」、「明知身處夕陽行業，因害怕面對井外嘅世界而留低」、「習慣每年加薪比巿場還是低，因懶得了解外面嘅世界而欣然接受」。如事者再掙扎多1至2年，最後連send CV 搵吓工亦有心無力，未開始已失敗。再過多幾年，時世逼你改變，但先發覺所有事情都已經太遲。  《半澤直樹》劇照 見過不少朋友口講想改變，但就每日只懂逃避。由30歲唔想面對自身職場問題，到 40歲唔敢面對問題，最後今年50歲唔能夠面對問題，白白浪費多年光陰同不少遇到嘅機會。 30歲時你要忠於事業，但不要過分忠於公司。投資時間去建立自己事業同技能，而唔係投資於公司之上，因為好嘅技能係唯一一樣你離開公司時能帶走嘅東西。相反長時間投資公司上，就算係有升職加薪、有合理福利，但在商言商，最終極少打工仔能得到理想／你想回報。 去到40歲時，如果職途仍然未如理想、不見前景，你就只需要忠於自己，為自己搵一條新嘅路。唔好介意別人目光，亦唔好介意將多年來嘅經驗同努力付諸流水。過分執著過去嘅光陰而唔肯放手，情況就似買錯股票唔服輸一樣，繼續長揸無價值嘅股票唔止血，最後輸咗時間，亦連僅餘嘅成本都輸清。 「已經太遲」除咗係一個藉口，亦係一個比較。對比以前，係遲。但對比未來，所有事情仍然尚早。 人到中年，40歲失業，可以轉行做這3種行業，既自由、還體面 中年是一個十分特殊的階段，在很多人看來，它不是那麼友好。因爲人到中年會面臨許多的危機，甚至會遇到諸多極端的情況。作爲家裡的頂樑柱，有的時候不得不去做一些被迫的選擇，或者是不願意做的事情。 人生不如意十之八九，誰也不能免俗。就算是再有錢的人，同樣會有這他的煩惱，所以，凡事想開點，生活會更加快樂。人到中年，有一個很現實的問題，那就是自身價值下降，很容易被年輕人所替代，意味著即將失業。丟掉了自己的飯碗，將來何去何從？養家餬口說不定都會是問題。 人到中年，如果你40歲失業，可以轉行做這3個行業，既自由，而且還特別體面，是很多人不錯的選擇。 第一個：退而求其次，進入微小型創業公司 俗話說得好，寧爲雞頭，不當鳳尾，在職場正好印證了這句話。意思就是說，寧願在小公司當管理，也不要去大公司當普通的底層員工。在職場混跡多年的人，肯定知道的確如此。在小公司還能管管別人，發揮自己的才華，有想法也能夠去實施。 但如果是在大公司，你只是一個小員工，誰願意聽取你的意見？說不定連施展自己才華的機會都沒有，整天只能在別人的屋簷下日復一日的工作，看不到生活的希望，久而久之也會喪失奮鬥的激情。與其浪費光陰，倒不如去小公司拼一把，說不定還能找到的平台，實現自身價值，甚至走向成功。 作爲中年人，經驗豐富，正好適合在小公司當管理。雖然工資可能不會太高，但它也有自己的優勢。這種退而求其次的決策，在我看來，倒是挺明智的。 第二個：網約車司機 隨著人們生活水平的不斷提高，出行變得越來越方便。網約車司機這個工作其實受到很多中年人的青睞，不僅輕鬆自由，而且還很賺錢。一般只要能夠堅持下來的人，一個月往往能夠過萬。一年下來賺個十多萬不是問題，可見利潤空間還是很不錯的。 人到中年失業以後，去哪兒找這麼好的事情？一個月能夠給一萬多，還很輕鬆，每天坐著，有空調。養家自然是綽綽有餘，而且還比較體面，畢竟是有車一族。 第三個：開個便利店 雖然說如今網上購物盛行，但有一種實體店卻無法被影響，那就是便利店。平時人們所需的一些生活用品，總不能都可以及時地在網上購買吧？最終還是會有需要便利店的地方。所以，這個行業發展前景特別不錯，根本不用擔心。 人到中年，與其去給別人打工，倒不如拿出一點積蓄自己當老闆，自己說了算，還不夠體面嗎？等到你賺到了錢，然後請點員工，到時候日子更好過。養家餬口不算啥，發家致富都不是夢。 總結： 人到中年，是一個很具有挑戰的年齡段，活了大概半輩子，該經歷的也經歷了，後面的生活該怎麼過，還得看你的選擇。所以，一定要慎重，不能再走錯了，到時候說不定連改的機會都沒有。 香港地，搵工轉工有限「耆」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港目前的失業率偏低，搵工未必是難事，但對於上了年紀的人來說，會有難度，因香港的年齡歧視問題嚴重。「四、五十歲前來搵工的，會將出生年齡、畢業年份、早期的工作History，統統從CV抹掉；跟Recruiters玩到這地步，可知他們對求職的Desperate程度。」她說，中資公司對員工的年齡上限，尤其嚴格，聘用Top Management時，一般只會考慮四十五歲或以下人士。 「即使你的CV Perfect，但HR見到已超乎公司的Age Limit，就會二話不說，將CV掉進廢紙箱，即使你外貌、實質能力完全不似這個年齡，也難有機會去Sell到自己。」周綺萍稱，當你身處的行業，是Booming當中，在求才心切情況下，機構對求職者的要求門檻亦不那麼高，會較願意吸納不是太完美的Candidates；但如行業正處於萎縮階段，表示對人手的需求少，揀人時自然挑剔，你的入職機會亦變得微。至於一般行業，即不是起飛中又並非下滑的，代表在人選這個Pool內，有足夠的候選人讓公司揀，年紀較成熟的，將不會取得首輪出線資格。 ▪60歲中年論成唔成立？中高齡重投人力市場，CP值比預期更高 ▪有心唔怕遲！呢班阿叔阿嬋幾十歲人先起家 N無求職人士，自求多福靠呢啲正因為年齡很多時是搵工一大屏障，所以周綺萍提點四十歲以上的求職者，更加不能坐以待斃，「死咕咕」不去轉彎。「首先，你一定要知道市場目前的走向如何，假如明知你從事的行業已在收縮，譬如製造業，市場上的Candidates就自然多，若人家揀極都無你份時，就要尋找其他機會。這個機會不用多，一個已夠你用。」她勸勉一眾待業的熟齡人士。 拚了命在原地踏步，堅持要在工作多年的行業繼續尋出路，可能只會浪費時間、精力。「有些人日日Send CV來，根本沒有用；不是Recruiter不要你，是市場問題，Recruiter只不過反映Market實況。而當你Out Of Job的時間愈長，機會就愈少，因你的File望落去會愈差。」所以，專家建議，人到四十多歲，不要只坐係度齋諗、齋憂心，應踏前一步，做好一些準備： ‧勤力探聽一下個市場，到底是怎樣，機會究竟在哪兒？例如，現時當頭起的Industry有醫療、保險、資產管理，就不妨從這些行業入手，為自己打開另一片天空。 ‧然後，好好Wrap Up自己，讓人知道，你適合這個新的發展方向。周綺萍遇過不少大齡求職者與Recruiter有類似以下的對答： Recruiter：有無相關工作經驗？ 求職者：無。 Recruiter：有無讀過相關課程？ 求職者：無。 Recruiter：那麼，你知道行內啲咩嘢？ 求職者：唔知。 用這樣的狀態去搵新工去轉行，機會基本上是零。就算無相關工作經驗，起碼有報讀、修讀過相關課程，儘管是入門級別的短期課程也好，亦要讓人家見到，你是有心有Commitment想入這一行。 ▪【另類筍工】公司主管被退休轉行做保安員，竟獲聘坐在大館當演員 ▪冰島同挪威人要67歲先退休？全球打工仔早退定遲退 準則全面睇 終極過關攻略：換位思考周綺萍亦見過，一些辭職或「被辭職」的Manager，不惜紆尊降貴，只求一份「夠使」、人工不用高的朝九晚五Receptionist，亦不得要領，問題除出自香港的僱主都很現實，樣樣講求「相關」，不會花時間在你身上，等你慢慢去Tune去適應新崗位外，這位「阿ger」本身的心態，亦是關鍵。 「老闆既然俾得起錢，當然想員工一返工就頭頭是道。而上述類型的求職者覺得：我以前做Manager，點會應付唔到Receptionist工作？但係，你真係無做過，亦真係會做唔來。」周綺萍解釋：「你做開Manager，認為而家改當Receptionist，已經很屈就，但有否想過，你有沒有身為Receptionist的謙虛？有沒有一個Serve其他同事或接待客人的心？甚至說話的語調、Outlook、行為，能不能夠切合接待員的標準？」 所以，有心去轉型，就要換個角度去思考，如果你是僱主，有個Manager來叩門，想應徵Receptionist，你覺得對方應該做些甚麼，才會考慮接納？當你懂得從市場、僱主立場去分析，而非只從自己角度去想，就明白應如何處理。 ▪50後的人生下半場 考牌學習無止境 重投職場全靠不怯場 ▪【老年就業】兒時耕田退休後做花王 獲住戶力讚 新公司續聘 東家唔打打西家，社企是另一出路Apple在美容零售店有二十多年工作經驗，數年前，因老闆神機妙算，算出有數名員工，包括Apple的生肖流年和店舖相沖，於是將他們解僱。踏入四字頭之齡再去搵工，既想工作性質合適，又希望工作時間不會與照顧子女有衝突，Apple表示，並不容易。徬徨了好一陣子，她從報章見到Green Ladies & Green Little招聘店長，就是這樣一拍即合。 店舖是聖雅各福群會分別於2008年及2016年成立的社企，宗旨是推動二手時裝買賣，令地球資源可循環再用，組織的助理項目經理曾靜雯稱，為配合營運，店舖主要提供的工作崗位是前線銷售員和後勤文員，聘請對象都是三十五至五十歲的中年女士。「就業除可令她們投入社會，賺取一點收入，最大好處是能夠認識一班志同道合的朋友，建立自己的社交圈子。」曾靜雯交代社企背後另一層意義。 Apple感到，現時上班比以前更有意思和開心。「這份工令我可寓工作於學習，我除了認識更多有關環保的概念，日常生活中，也不時提醒自己，切勿浪費。」 至於另一上班樂趣，她稱，是不會有商業機構的人事鬥爭。「這兒的團隊互動性高，溝通充足，人事衝突少之又少，工作壓力也相對低得多，你不會覺得返工是一件苦差，而是很有滿足感的事。」 透過年度工作評估，曾靜雯表示，能夠達到評估機制標準的員工，都有薪酬調整及升遷機會，擔當更多不同崗位的職務，又或學習管理工作。 所以，即使人到中年，只要是有心人，其實也可以在職場上將”Impossible”，改寫為”I Am Possible.”。 撰文：TY |
40 岁 转行 做 咩 好
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