公司負責人可申請勞保傷病給付嗎?!因為中風 目前四肢癱瘓 昏迷中 於去年年底住院如可申請需準備什麼文件??感謝各位高手指教 謝謝 Show 勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 勞工保險條例第35條規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。 勞工保險條例第53條規定，只要所罹患普通傷病經「治療終止」後，如身體遺存障害，適合殘廢給付標準表規定之項目，並經保險人自設或特約醫院診斷為永久殘廢者即可申請殘廢給付，或其所患普通傷病經治療一年以上尚未痊癒，並經保險人自設或特約醫院診斷為永不能復原者，得比照前項規定辦理。 公司負責人如果有投保勞保，仍然可以申請勞保各項給付。 申請普通傷病依據勞保條例第33條規定須住院才能申請，而且是從住院第4天開始才有補助，請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)： 1、勞工保險傷病給付申請書暨給付收據 2、傷病診斷書正本。 3、存摺影本 你說公司負責人因為中風，目前四肢癱瘓昏迷中，依勞保條例第53條規定，負責人如經「治療終止」後，如身體遺存障害，經保險人自設或特約醫院診斷為永久殘廢者即可申請殘廢給付。依負責人的狀況來看，他可能符合以下殘廢等級。 勞工保險殘廢給付標準表： 第5項：中樞神經系統機能極度障害，致終身不能從事任何工作，經常需醫療護理或專人周密照護者─1200日(第1等級) 第6項：中樞神經系統機能病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何工 作，日常生活需人扶助者─1000日(第2等級) 第7項：中樞神經系統機能顯著障害，致終身不能從事工作者─840日(第3等級) 申請殘廢給付，應檢送下列書件（均應蓋妥印章）交由投保單位送勞保局審查： 勞工保險殘廢給付申請書暨給付收據。 勞工保險殘廢診斷書。(醫師開立) 存摺影本 2007-03-14 23:54:58補充 再請教一個問題 2007-03-17 20:24:38補充 回答3月14日
補充問題 Skip to content 分享：
從 2022 年 5 月 1 日 開始新的「勞工職業災害保險及保護法」（簡稱「災保法」）上路， 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定，像是：新上路的「災保法」對於創業者來說會有一些什麼樣的影響呢？創業者是否需要去幫員工做加保？公司的勞健保成本會增加嗎？ 為了節省創業者寶貴的時間，在這篇文章我們用簡短的篇幅幫助忙碌的創業者能快速地用
3 鐘了解這次新上路的「災保法」重點，以及身為創業者（公司的經營者），有哪些要注意的地方。 偷偷廣告一下： Simpany 開發的勞健保計算機也隨著這次「勞工職業災害保險及保護法」做了相關調整，有興趣的人可以參考 Simpany 的賣場 😉 有的創業者可能會覺得「職業災害」這件事情，感覺應該是跟那種在工地工作，又或者是做一些高危險的行業才有關係，跟自己應該沒有多大的關係 （ ）。 被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返勞動場所，或因從事二份以上工作而往返於勞動場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 所以這個「職業災害保險」其實跟每個員工、雇主都有關係，需要稍微了解一下。 為什麼要有這個新的「災保法」之前大家俗稱的「勞保」，其實包括了 2 個保險：
但因為幾個考量，政府後來決定讓「職業災害保險」自己出來自立門戶
新的職災保險是強制加保這次新上路的「職災保險」，主要是把勞保下面的「職災保險」部份單獨抽出來立法，並變成強制加保。
所以除了「負責人本人」是自願加保以外，其他公司裡的員工都要加入這個「職災保險」喔～ 也因為「職災保險」變成「強制加保」了，所以在保險效力的規定也跟勞保略有不同：
「職災保險」的級距跟「勞保」的級距不一樣 「職災保險」的投保級距跟「勞保」的不一樣
既有已加保員工會自動調保如果原本員工就有加保勞保，勞保局會在 2022 年 5 月 1 日開始自動加保「職災保險」，並參考「勞退級距」適用「職災保險」相對應的級距，所以公司就不用額外再幫員工申請「加保職災保險」囉！
Simpany 小提醒：
職保保險費計算及繳費方式「職災保險」的保險費 修法之前一樣，100% 由公司負擔，但因為「職災保險獨立出來的後的級距上限」比當初綁在「勞保裡面的級距上限」來得高（72,800 v.s. 45,800） ，所以公司要負擔的保險費有可能會略上升一些。 職保的保險費，主要會根據投保薪資跟公司的保險費率而有所不同。公司的保險費率包括了「行業別災害費率」及「上、下班災害單一費率」
繳費方式與勞保相同，由政府按月寄送繳款單（建議可設定自動從銀行扣繳）。如果同時為勞保單位，「勞保」、「職災保險」的保費會合併於同一張繳款單。 罰則小結這篇文章主要跟大家介紹 2022 年 5 月新上路的「職災保險法」對於創業者的影響。包括簡單說明「職災保險」的緣由、職災所定義的範圍、職保上線之後新員工跟舊員工的投保規定、以及公司聘請員工隱藏成本的變化，都在文章中做了重點的說明。 若想對於「職災保險」有更進一步的認識，可以參考： 轉載需知：此文章由 Simpany 簡單開公司 原創，轉載請務必保留原文連結。 分享：
Simpany 共同創辦人，希望透過 Simpany 及相關的服務，幫助新創以更有效率、更健康的方式開始營運。 曾與夥伴共同創辦 EZTABLE ，透過雲端的餐廳預訂系統，幫助消費者擁有更美好的用餐體驗，也幫助餐廳與消費者的溝通更有效率。 負責人可以申請勞保傷病給付嗎？公司負責人如果有投保勞保，仍然可以申請勞保各項給付。
雇主需要保勞保嗎？因為負責人不一定需要在公司投保勞健保，也不一定有在公司支領薪資，所以負責如果有投保勞保在自己擔任負責人的公司，依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者(目前為45,800元)，得自行舉證申報其投保薪資。 但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
公司幾個人要保勞保？員工人數未滿五人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金（勞保條例§6），也就是即使只僱用一名員工，也需要幫其投保「健保、就保、職保和提撥勞工退休金」，可填寫就、職、健保暨勞退合1加保申報表，幫員工申報加保。
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負責人可以申請職災嗎？
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