註:邏輯電腦測驗，有時間限制，三大題，第一大題數字配對，給予ㄧ組數字，選擇一樣的，考細心度。第二題考圖形。第三題考空間，給一個圖片，要選擇它順時鐘或逆時鐘的圖片(考想像力?靈活度?)。注意，邏輯測驗有時間限制，一定要做完。 Show 註:英文測驗，使用公司筆電考試，有分為聽力及閱讀。這也有時間限制，但我沒有寫完。閱讀給一堆文章，應該有7個題組，每個題組有四個問題，問項都很長，跟多益聽力閱讀不太相似。據主管說明，英文測驗面試者平均都600以上，所以在時間內一定要做完，因為面試的時候人資會參考你當下做的英文測驗。 主管及員工面試:主管帶一個人，共兩個人到會議室跟我面試。內容會參考當初在官方網站填寫的履歷為主。 問題如下主管接下來會介紹採購的職位採購分為 1.前端採購 Sourcing 2.後端採購Purchasing/Buyer 1.前端採購sourcing : 一般指向供應商詢價、議價、比價，外出比較多一般大公司sourcing和purchasing的工作，是由不同的人員負責。採購流程是先sourcing再purchasing，負責sourcing的人要先找幾家可能的供應廠商，取得他們的報價，並會同品管、技術或業務等部門的代表，一起訪查、評估這些廠商(vendor surveys)，一旦選定供應商，再由purchasing的人員執行後續採購的工作。如原有供應商不再適任，而必須另找新的來源時，sourcing人員須重行介入"尋找新廠商(sourcing new vendors) “的工作。資料來源:這裡 Sourcing的過程可能很短，也可能很長，但確是「一次性行為」，一旦選定合適的供應商並把他們帶上正規，Sourcing的任務就基本完成。當然Sourcing的過程可能很長。
2.後端採購Purchasing/Buyer: 通常在工廠內工作通常看原料有沒有缺，還要不要叫貨，來保證原料零件還在庫存裡面。 Purchasing去執行日常訂單管理。當然如果Sourcing選定的供應商有表現問題，例如質量、交貨、價格等，那麼Sourcing有可能再度涉入，尋找新的供應商。當然這種區分有點理論化。在很多公司，Sourcing和Purchasing是由同一組人員完成。但對於建制完全的大公司，總體趨勢是把Sourcing從Purchasing分離出來。
Sourcing一般是製造型企業用的，要求有很強的理工知識和商業感覺，是要去在全球範圍內找到最好的資源、然後將找到的貨源和資源組合在一起來更好地加以利用，側重於物料和供應商的開發，開發完成後交給buyer下單跟蹤。它們的演變是隨著採購業務不斷發展的需求而出現和擴展而來的。 時間Sat May 25 16:16:01 2019 時間Wed Apr 14 11:05:45 2021 非常抱歉剛剛前篇手機發文手殘， 對不起版主和大家，已自d拜託不要進水桶 各位300萬的先進大大們大家好 小魯預計今年6月從118資管碩畢， 回來讀碩班前工作了幾年 最近開始求職接到了大寶的外派面試邀約， 與人資聊過是PM職 公司:大寶 地點:崑山 職位:儲備幹部(有水平輪調在各筆電單位，可練功??) 薪水:120w/y 無加班費(已含外派加&各類獎金) 福利:包吃住+6趟來回機票(疫情下可能用不到?) 基本上跟之前板上的文差別不多，不過確定有包吃住 想詢問各位前輩們在這疫情狀況下前往大陸 這樣薪情會太衝動嗎? 以及認真蹲未來發展性? 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.64.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618369547.A.9AE.html ※ 編輯: pop31322003 (36.230.64.125 臺灣), 04/14/2021 11:20:07 感謝上面各位大 之前做到小專案PM經驗， 主要是電子相關產品驗證與測試(含PC.TV.Display.IOP相關測試) 第一次轉職談外派因為人不新鮮(30y)，但想趁尚年輕衝一波 怕決心出去結果又傻低賣幾年,只求領符合行情 看完HR給的文件，是製造端沒錯,是待鵝 前兩天還自我安慰想輪調可以多學很多不同領域， 儲幹還可以快點升管理職?，為了生活出國忍一下 還為此跟女友吵架，現在只想打死自己 這是魔鬼細節耶，感謝w大 謝G大，我對差點害了各位外派先進，破壞薪資行情感到抱歉 出去感覺難兩全(嘆) 馬上站,感謝steven大 請問N大那回鍋不新人呢? 看完上面各位大的解說，感覺同職等陸幹收入似乎都屌打這個T^T 以前工作我的Team裡面有個剛畢業的小正妹 即便已死會還是有眾星拱月Fu 出包大頭在罵都特別小力 女生在科技業就是香，正妹的話香爆 ※ 編輯: pop31322003 (140.118.8.55 臺灣), 04/15/2021 11:58:47時間Tue Feb 25 18:37:00 2020 先向板上各位年收三百的大大請安 小弟近日收到瑞光路大寶的NB軟體應用工程師 面試邀約 請問是否推呢？ 爬文後好像是ＳＡ的工作 小弟目前在南科包子ＩＴ 但年薪就不上不下的，所以想轉職 包子跟寶寶怎麼選呢？ 再請各位不吝賜教 感恩！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.90.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1582627022.A.FDE.html 補充一個重要的因素，女友是台北人 已有結婚的打算 所以才想往北部發展 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/25/2020 19:33:20 沒關係 謝謝建議 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/25/2020 19:36:08 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/25/2020 19:37:19 學生時期在台北生活還是比較習慣台北 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/26/2020 00:21:47 謝謝建議 會再思考～ 好的～ 謝謝 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/26/2020 09:07:27 ※ 編輯: ezleo (39.10.190.140 臺灣), 02/26/2020 09:10:43標題Re: [討論] 仁寶電腦公司 職稱表 大概多久會升一級? 時間Sun Nov 11 01:25:50 2018 ※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言： : 看到有網友推文說高工作夢才有 55K， : 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。 : 其實這間公司比上不足比下有餘， : 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。 : 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。 : 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。 : 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。 : 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。 你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？ 在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人， 我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談 目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水， 不知道你說可談是怎麼談 : 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪， : 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。 : 高工的範圍會大一點。 : 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構， : 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。 你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給， 那是因為你的本薪少的可憐， 報稅的時候公司可以少報一些， 高工你想領導加給？ 沒到領導階層的你，你想領導誰？ 現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價， 要多久才能升到你說的高工55k? 還是沒有的可以找你要？ 不是55k這種薪資人人可拿好嗎？ : 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹， : HR應該有十分詳細的職級晉升講解。 : 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)， 13年前新人年薪跟現在新人年薪， 是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿， 都13年了，應該主管等級吧 還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人 : 印象中大概是這樣： : 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。 : 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。 : 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級， : 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。 : 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。 : 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。 : 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review， : 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。 : 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。 : (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人) 你沒看過不代表沒有阿， 卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？ 淺規則一堆，只是你沒點出來， 阿寶每年升等不僅僅這些規則， 都有額度的， 例如你這個部門今年升3個， 明年升級4個人， 升等額度全被你這個部門拿了八成， 你隔壁那個部門就可憐了， 今年沒有人升等， 明年升等一個人，您杯還真的親眼看過； : 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。 : 我個人的看法相反，管理職才不要來。 : 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡， : 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。 你又回到13年前了， 13年前薪水環境現在可以比？ 又在懶叫比雞腿 : 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。 : 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。 : 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。 : 其實沒有錯，這是這間公司的常態。 又爽又比基層有錢，那為啥走？ 說穿了，阿寶要人都是即戰力， 操新人，有經驗的人當然也操， 但是你覽趴掐著想一下， 主管薪資比底下的人高， 案子完成主管拿專案獎金， 底下的人是拿得到？ 拼死拼活，就主管拿得到， 打雜的人別說拿獎金， 連屁都沒聽過 晚上主管可以不用報備離開公司回家工作， 你打雜的行嗎？ 晚上太早離開公司， 還被主管問工作做完了沒？ 還被嗆說太早離開公司 你還說基層不錯... 你的不錯我不知道那邊不錯？ : 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡， : 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.104.1.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541870754.A.041.html 這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘， 說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽， 說難聽一些叫不知進取， 也不是說眼光高， 不要說品牌廠了， 你自己想一下台灣幾間大間的代工廠， 你會想去仁寶？？ 都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等 XDDD 主管職位進來就對了， 打雜的別進來浪費時間 寶寶很愛「即戰力」, 連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢 但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅 可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費， 你沒領到可以跟誰領呢？ ※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33 真的喔， 那你覺得那個是真的？ 他分享他的經驗， 我分享我的經驗， 你想信什麼就去查證 能不能談都擺在你面前了， 你還是認為可談，那是你的自由 這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念， 基層那個不錯，基層有什麼本事談？ 給你5k怎麼了？ 一年一整包大家攤開來還不是一樣， 給你吃金克拉，一人當兩人用， 你每天努力做事，給你考績A， 讓你覺得被捧在手心上又如何？ 一年頂多比一般考績B多兩個月不到， 總之這間要錢沒有， 加班到是讓你加的不要不要的 ※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21 |
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