未滿三個月有預告工資嗎？

首頁 企業法令新知 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對

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• 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對
• 一、預告期為通知日隔天開始起算
• 二、預告工資算法有2種，雇主必須擇優給予
• 未滿三個月要預告工資嗎？
• 試用期資遣需要預告嗎？
• 未滿3個月資遣費怎麼算？
• 試用期3個月怎麼算？

勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對

公司新人做沒幾天不適任，老闆可能會請他早點走人，找更適合員工來縮短培訓時間；也有公司因為營運不佳須縮編，不得資遣員工。無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償。

【圖片授權 Stock-Asso/Shutterstock.com】

然而，法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日計算有爭議。但勞動部在10月29日發布了新解釋令，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。以下將快速說明這項新公告的內容讓雇主、人資們了解。

一、預告期為通知日隔天開始起算

雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：

(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。

(2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。

(3)任職滿3年以上：30天預告期。

然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。

舉例：公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。

預告期計算方式/518熊班

二、預告工資算法有2種，雇主必須擇優給予

如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。以前內政部和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。

依這次勞動部最新發布的解釋令，預告期間的工資計算標準可用以下兩種方式計算，但計算出來哪種方式有利於勞工，雇主就必須按照該計算方式擇優給予：

算法一：預告期間天數X一日工資(員工離職前一個月正常工時工資/30日)

算法二：預告期間天數X日平均工資(員工離職前六個月內平均薪資，請參考註1)

舉例：月薪3萬的小新在公司工作滿8個月，近日被公司資遣，且公司已找到其他合適人選到職，因此不打算給小新預告期，希望12月1日直接讓小新資遣離職。不過，小新在離職前幾個月所領薪資如下(每月薪資因請假，或加班、達到績效領獎金導致總額不同)，則公司應該用哪一種算法計算預告工資給小新？

預告工資計算方式_小新薪資表示意圖/518熊班

答案：

算法一：小新一日工資為1,000元【30,000元/30日=1,000元】，預告工資為10,000元【10天X1,000元=10,000元】。

算法二：小新日平均工資為1,192元【離職日前6個月工資總額為218,000元，前6個月總日數為30日+31日+31日+30日+31日+30日=183日，218,000元/183日=1,192元】，預告工資為11,920元【10天X1,192元=11,920元】。

因算法二計算出的預告工資金額較高，雇主必須用算法二的方式計算預告期工資給小新。

【圖片授權 RONNACHAIPARK / Shutterstock.com】

未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高，尤其屬於工資的項目都須列入平均工資計算，因此頻繁加班的產業勢必會在資遣員工時增加許多人事成本，為避免受到太大衝擊，雇主們可以仔細計算營運成本來提早因應準備。（我想你還喜歡：資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你）

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註1：平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。依勞基法§2Ⅳ的定義，平均工資是計算事發當日前6個月內所得工資總額，來除以期間總日數所得的金額。如果工作未滿六個月，就用期間工資總額除以總日數。另外，勞基法施行細則§2也有提到，計算平均工資時，以下這些期日是不計入計算的，因會影響計算金額：

1.計算事由當日。

2.職業災害醫療期間。

3.年資少於半年請產假給半薪期間。

4.不可歸責於勞工的停工。

5.普通傷病假期間。

6.請生理假、產假、家庭照顧假、安胎休養假期間

7.留職停薪期間。

作者

Ching

用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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公司什麼時候才可以合法資遣員工？
如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定[1]，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：

歇業或轉讓
例如公司破產。

虧損或業務緊縮
例如公司營運不佳縮減營業範圍。

發生不可抗力的事情，導致暫停工作1個月以上
例如因為大地震導致公司停工1個月以上。

業務性質變更，有減少勞工的必要，且沒有適當的工作可以安置勞工
例如實務上曾發生銀行因為政府打房政策，導致房貸業務大幅縮減，且因應作業流程自動化等，導致不動產鑑價部門業務縮減、人力過剩，銀行多次提供不同職位，並已安置同部門的其他員工們，仍有少數員工不願轉職到其他部門，因此資遣無法安置的員工[2]。

勞工確實不能勝任所擔任的工作
這要綜合勞工客觀上的工作能力和主觀上的工作意願，判斷勞工是不是真的不能勝任這份工作[3]。

以上5個原因，包括提問人提到公司應該是以勞工不能勝任工作做為資遣的事由，如果確實符合法律規定，此時，公司可以合法資遣員工，但仍然必須遵守預告期間，提早告訴員工資遣的事實，並給予資遣費。

工作年資未滿3個月的預告期間
勞基法第16條規定[4]，雇主根據上面的理由資遣勞工的時候，必須事先通知，讓勞工預做離職準備。而雇主預先通知的時間，依照勞工在職期間的長短有所不同，實際期間可以參考下面的表1：

看完表1，讀者應該會發現法律上最短的預告期間是針對3個月以上、未滿1年的勞工，要有10天的預告期，如果任職期間未滿3個月，勞基法並沒有預告期間的規定，如果勞雇雙方也沒有相關的協議，即使沒有提前通知勞工資遣的事，也不違反勞基法。既然沒有法律上的預告期間，也不會發生必須給付預告期間工資的問題[5]。
附帶一提，即使勞工的在職期間已經超過3個月，雇主依法要在10天前預告，但如果雇主沒有遵守預告期間，資遣也不會無效，只是必須給付預告期間的工資[6]。

資遣費
其次，合法資遣必須發資遣費，假設是2005年7月1日以後受僱於公司的員工，工作每滿1年必須發給平均工資1／2個月的資遣費，如果年資未滿1年，就依照比例發給，最多發給6個月的平均工資[7]。資遣費的金額，可以利用勞動部的資遣費計算表試算：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。
因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須依照勞工的工作年資，比例發給資遣費。

不要輕易簽下自願離職書
勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助[8]。但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣費、政府補助申請等保障；如果勞工事後說是被拐騙而簽了自願離職書，反而是勞工必須提出證據，例如LINE對話紀錄、證人等等，證明自己是被公司詐欺或脅迫[9]。不過，相關的證據蒐集其實並不容易，如果只是口頭主張，卻沒辦法舉出證據，證明是在被詐騙或威嚇下簽署自願離職書，法院也可能不會採信勞工的說法[10]。因此，建議勞工不要貿然簽下自願離職書，避免事後難以證明是遭到拐騙，而喪失資遣費，以及失業補助的相關權益。

申訴檢舉的管道
除了建議勞工不要貿然簽下自願離職書，如果老闆確實有威逼拐騙，且不願意發非自願離職證明書給員工等行為，勞工可以透過申訴向主管機關檢舉。申訴的管道很多，不過目前比較方便的有電話和電子郵件：

電話：1955、1999
可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，向中央的勞動部申訴，或是1999便民專線，向各地方政府申訴，由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。

電子郵件可以透過勞動部的民意信箱申訴，或是各縣市政府官網的民意信箱。

結論
回到提問人的問題，面對公司資遣，可以先注意是否符合勞基法第11條的規定，確認是否是合法資遣。如果確實是合法資遣，但因為提問人在職期間只有3週，不到法定最短預告期間的3個月以上、未滿1年，雇主必須10天前預告的規定，如果雙方也沒有其他預告期間的約定，此時，公司沒有預告就資遣員工，並沒有違反勞基法，也不會發生違反法定預告期間，必須給付預告期間工資的問題。
至於自願離職書的部分，建議勞工不要輕易簽署，因為簽了之後才主張是被公司拐騙，勞工自己必須提出相關證據說服調解委員、法官等，並不是容易的事。如果發生公司明明是資遣，卻要勞工簽自願離職書，不願發給非自願離職書等問題，勞工可以利用電話、電子郵件等方式，向中央或地方主管機關申訴檢舉，保障自己法律上的權利。
 

＃延伸閱讀：
雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。
康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。
侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
 

此問答為518職場熊報與法律百科合作企劃【搶救離職大作戰－「離職前，我還想問」】共同製作。此問答內容也同步刊登於518職場熊報中：【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」，他這樣做合法嗎？

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