面试开场一切顺利 感觉风平浪静胜券在握 突然被一句：我为什么要录用你 吓得虎躯一震 “这是让我说自己的优点么？” “天呐，他竟然露出了轻蔑的笑容” “送命题还是加分题？不答行不行？”  和这种问题相类似的还有 你最大的缺点是什么？ 你没有经验，如何胜任这份工作？ 如果最后你落选了，你觉得是什么原因？ ... 除了常规的面试问题 还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题 故意刁钻考验临场应变能力 @nax** 去面大摩，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒... @pre*** 三个面试官 一个我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗？”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？” @ma*** 参加腾讯产品经理的面试，最后一个问题，面试官沉默了很久终于问道：人为什么有两个鼻孔？当时我的内心是崩溃的... @EM** 某知名房地产公司的HR问：“如何卖梳子给和尚？” “如何卖卫生巾给男人？” @Jin** 这是我遇到过的最变态的面试：如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做planning，你准备的物品是什么以及流程是什么？（各种蒙逼，起码一分钟说不出话，脑子各种思绪，到底怎么去抢银行，出现只有电影抢银行的场景）你结婚了吗？你有男朋友吗？你可以选择不回答。（我选择回答了） 面试不指望永远出常规问题 你必须要做好万全的准备自圆其说 不是面试官故意刁难你 没点不走寻常路的问题 怎么挑选脑筋灵活的候选人？ 那么面对那些刁钻的面试问题怎样回答才是最安全的？ 1.为什么选你，而不是别人？ 这种问题也还算常见，算是入门级的压力面试，虽然也很不礼貌，但是在面试中被问到也无可厚非。要在短时间内做出对面试者的职业发展判断，不来点又痛又痒的问题怎么行。 但是很多在校大学生哪儿见过这种撕人的问法，从小学开始接受的教育都是你好我好大家好，谦虚使人进步。 “嗯...其实大家都很优秀...” 其实作为求职者，我们遇到一个无礼问题时，要争取理解面试官的心理，以及这个问题后面试官真正希望看到的东西。 有这样几种潜台词：
大多数情况，当面试官问你“我们为什么要聘用你”，实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”，对于这个问题的回答应该是一次自我推销。其实排除那些情绪化的用词，本质上是在问：你最大的优点是什么？ 如何回答这个问题呢？ 千万不要谦虚，直截了当的来回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。 套路1：从岗位条件出发 如果你对岗位需求有个比较清晰的认识，可以从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。 从我对这个岗位的理解以及贵公司对这个岗位的需求来看，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，而我也是……（省略号部分请尽力用事实案例证明） 最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，强调能力与经验等与职位的匹配。 套路2：不仅能做，我还愿意做 描述你的贡献，如果你能加入你能给这个公司带来什么……这也是面试官权衡取舍的关键之一 除了具备能力，还有意愿的问题。有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，果断给面试官“画饼”！ 套路3：描述与众不同的优势 又具备能力，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你独特的优势，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，你有什么我非要不可的特质？ 你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 记住，一定要有事实、有依据，否则就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。 如果在群面中的遇到“选择”的问题更难回答，因为你的竞争对手就坐在桌边，围笑看着你的选择。真诚的套路和单面中一样，对脸皮的要求就高一点了。 除了为什么选你这种展示优点的问题，还有一种反义题，为什么不选你？（是反义不是反问！） 2.如果你落选了，是什么原因？ 这个面试问题其实翻译过来就是：为什么不选你。本质上是在问“你最大的缺点是什么” 这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，很多面试官都很爱问，因为它能看出很多问题。 陷阱就在这，比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，面试官更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。 套路1：我在改 讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善。 我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。 套路2：不影响工作 八字箴言：往高处说，往远处说 往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。 往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。应届生应聘的岗位通常只需要初步的实操技能，岗位知识以及强大的执行力，如果你去应聘一个基层岗位，战略眼光就显得不那么重要了： “我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。” 这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。 说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。 其实，经历大大小小的面试，肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题，不要紧张不要慌，一定要成为心态上的巨人。把这样的试探当成一个成长成熟的锻炼，不管对方怎么说，说什么，不论心里多么波澜壮阔，表面上要风平浪静，就对了！ 声明：本文内容均来自网络及微信等社交媒体，版权归属原作者。 如涉及版权等问题，可在本公号后台留言，我们将在第一时间处理，非常感谢！ 邦人力，始于招聘，不止于此！ http://weixin.qq.com/r/ayjP183E_pCFrYm09315 (二维码自动识别) ✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬ 评论功能现已开启，我们接受一切形式的吐槽和赞美 每场面试的每一个问题，都不脱离一个核心：「为什么我要录用你？」而这句话可能以各种方式出现在你的面试当中，像是： Why should we hire you？（为什么我要录用你？） 这样的毛遂自荐可以充分表达你对这个职位的渴望及热忱，也能让面试官提前对自己印象深刻。 为什么这么问？ 不是能力好、经验多，到哪里就一定会被录取，在面试官看来，面试是为了找寻最适合这个职位的人。大部分在进入正式面谈前都已经过了一番筛选，也会讨论面试者们的各种特质。因此在面试时，你和竞争对象都有被面试官期待的特质，以及不相上下的背景及实力，那你要如何表现才能争取那唯一的胜利呢？ 每次的招聘对于公司而言，都存在一定的风险及成本，招聘人员在向上级推荐任何一个候选人时，也都是赌上了个人的职业信誉来替你担保。若最后雀屏中选的人表现优异，或许不单能替公司创造无数的财富与价值，也能替招聘人员获取良好的绩效（又或者丰厚的奖金）。 反之，若表现不好，一开始相信你，且替你做担保的人不但脸上无光，严重的话甚至也会威胁到他们的职业生涯！因此招聘人员在挑选人才时也会千挑万选，所以你要如何说服招聘人员相信你的能力、相信你是最棒的人选，以下这几招或许可以让面试官们对你感到好奇并认为你是最好的： You can do the work and deliver exceptional results.（你不但能完成工作，还能超乎工作期待。） 怎么回答「Why Should We Hire You」这个问题？ 你应该好好把握这个可以让面试官对你留下深刻印象的机会！你应该要囊括3～4个你最引以为傲的优势来回答这个问题，重点在于「质」而非在于量。举出几项企业该用你的原因，并对每一个都详加阐述，甚至是举实际经验为例，绝对更胜你落落长的念一串清单，但没有一项能正中红心来得有说服力。
Empirical experience（业界经验） 你以往的经验，往往都是回答这种问题很棒的题材。 你可以不只是纸上谈兵而已，只要利用以往的经验、曾经因为某件事所学到的技能，再将你的能力与技巧融合到故事中，这样就能让你的故事更具吸引力，也更为生动并让人印象深刻。 Step 1：Brainstorm 脑力激荡 首先，检视一下征才讯息当中的职位内容叙述栏位，接着回答以下问题。试着脑力激荡一番，并记录下所有脑海中的想法。 What are the most important qualifications for this position from the company's perspective？（什么是公司期待最重要的一项资格能力？） Step 2：Structure Your Sales Pitch 拟订销售战略 在上述这些优势当中，选3～4个对你最有利的项目，再以这些项目去组织战略来推销自己。 但千万不要写一篇稿让自己死记硬背，只要简单写下你想要传达的几个要点即可。每个要点之间，最好要有能承先启后的脉络。如此一来你在叙述时，就能用这个脉络去配合实际不同的状况做微调，而不至于当面试官变换问问题的方式，你的回答马上大乱、结构尽失。 简洁为佳，请尽量保持在一、两分钟内可以完成讯息的长度。不可能有这么多时间让你详细解释你履历上的每一条内容，因此你得好好思考，选择最重要的说，且不要浪费时间在废话上面，让你每句话都言之有物，每个字都有价值。 Step 3：Practice 勤加练习 水滴石穿并非一日之功。想要有更好的表现，就要像个演员一样勤加练习。对着镜子，对着朋友，多说几次，整理不顺畅的地方，慢慢修正。当拟订完推销自己的行销策略之后，紧接着你需要开始不断的练习这些内容。再次提醒，千万不要死记硬背，这只会让你上场有背稿的压力，你会紧张到表达呆板生涩。最好的训练方式就是找出每次演练的症结点，然后加强该部分练习，直到能畅所欲言为止。也许你出场的表演不是曾经准备的那个版本，但是没关系，无数次练习之后你会更加沉着，更有信心。 |
面试 为什么 要录取你
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