時薪多少2022？

主計總處10日最新公布今年上半年實質薪資創下2017年以後首見負成長，1~6月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4,262元，剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.11%。薪資成長速度追不上物價漲幅，民眾實質購買力縮減，廣大勞工都關注明年基本工資能否比照今年時薪調5%？

今年調幅有機會「符合民眾預期」？

勞動部去年10月拍板今（2022）年起基本工資將從現行的新台幣2.4萬元調漲至2.525萬元，漲幅5.21％；時薪部分則由現行的160元調高至168元，漲幅約為5％。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，基本工資調整幅度還是要經由委員會討論，每一年討論都會面臨各項挑戰，委員們將參酌各項經濟數據，並就當下經濟、社會狀況充分溝通交流，無論是正向、負向的因素。大家討論後也會得出一個「適切」的幅度。

黃維琛坦言，很難去做到讓勞方、資方都百分之一百滿意，但一定會找到一個大家都可以接受的幅度去做調整。

民眾期待明年基本工資可以再次達成5%調幅，許銘春日前說，企業也是支持加薪的，只是「幅度」問題。台大國發所副教授辛炳隆對此則指出，基本上廠商就是擔心成本，縱使不會造成很大負擔，也覺得「不要調最好」。勞資雙方都有自己的立場與要求，每年委員會也是對此進行多輪攻防，但最終調整幅度究竟為何，仍要看最後會議的經濟數據、勞資政學四方討論結果。

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李瑞瑾

·Yahoo財經特派記者

2022年9月1日 下午12:43

【基本工資連7漲 1】拍板！明年基本工資調高4.56% 月薪26400元

基本工資審議委員會於今（1）日舉行，經過勞資政學四方攻防一上午，最終通過2023年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%，時薪調至176元、調幅4.8%。

受到全球通膨高漲影響，台灣今年CPI年增率連續5個月超過3%，全年平均恐也將達3%水準，考量消費者物價指數飆高，民眾消費成本增加，各方皆認為基本工資確有調升必要。

不過，因全球經濟下行疑慮攀升，明年經濟成長率屢遭下修，加上通膨墊高營運成本，資方也擔憂基本工資調升將嚴重衝擊營運，因此，明年基本工資調整幅度更是備受各界關注。

從2016年總統蔡英文上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪已有6次調整，調幅達26.2％；時薪調整7次，調幅達40％。

如今拍板明（2023）年基本工資再度調升，為蔡英文任內第7次調升基本工資月薪、第8度調整基本工資時薪。

全國產業總工會代表江健興指出，今天會議經過很長時間、充分討論，針對勞工承受通膨的部分有抓進來考量，再來考量到經濟景氣，企業賺錢也要讓勞方分享，勞資雙方都各退一步，共同為台灣經濟打拼。

江健興表示，今天會議中，後來資方讓步是因為有做重要決議，政府必須要針對受傷嚴重的企業給予補貼，資方也了解基本工資調漲可以帶動經濟活絡，勞資雙方都有體認、讓步。

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• Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。

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每月基本工資由新臺幣（以下同）25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。

勞動部1日在台北舉行基本工資審議委員會，勞動部長許銘春（左）會後舉行記者會說明，拍板112年每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到2萬6400元，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。中央社記者裴禛攝 111年9月1日

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

一名網友於臉書社團「爆怨公社」代替朋友發文抱怨，表示朋友持有餐飲證照、資歷已經十多年，不是沒經驗的工讀生，卻被老闆要求「共體時艱」，薪水4月時還領38000元，但5月到12月間，薪水卻從月薪制更改為時薪制，每小時156.86元，甚至還低於政府規定的160元，而更離譜是2022年1月開始竟然改為領月薪25250元。

（圖／翻攝自爆怨公社）

根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。

此文一出，慣老闆的嘴臉立刻點燃廣大網友的怒火，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法，可以告了！」。

事實上，文中業者已違反多項《勞動基準法》，包含隨意變換薪資，共可開罰2萬元至100萬元不等，而請假扣除1500元薪資也違法，加上文中薪資計算方式漏洞百出，不但月薪不可任意換算時薪，時薪也不得低於法定最低時薪，加班更不能直接列入一般工時，給付部分也得依照規定公式計算，而非雇主自行訂定。

完整討論請至：【爆怨公社】

責任編輯／焦家卉

潘京婕

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