想要解决这个问题的根本，逃避并不是最好的选择的时候，我们应该改变自己的一些行为方式，要让自己去面对领导所有让你觉得讨厌的缺点，然后慢慢地找到配合的方法，慢慢地磨合。不管工作还是生活在遇到人际困难时，选择面对是最好的选择。 ② 注意沟通方式 在工作中领导对我们会进行指导，不管他的指导我们是不是愿意从心底接受，毕竟人家的层级摆在那里，我们需要让自己学会一些沟通的技巧，以便减少让自己产生讨厌情绪的次数。 当我们学会沟通的时候，我们就能够在跟领导之间意见相左时，更有效地进行处理，在领导某个决策你对此有异议时，我们需要学会主动找领导沟通，不要直接行动上拒绝。 在找领导沟通的时候，我们需要把自己的建议和想法表达清楚，同时还需要告诉领导他的决策会带来哪些不良后果，你的意见又能带来哪些好处。 我们可以通过不段沟通跟领导进行工作中的磨合，同时这也是提升我们自己职场技能的一个手段，可以应用于不管你是不是讨厌你的领导。 ③ 体现你的能力 我们会讨厌自己的领导，很大一个方面是我们内心不服领导在某个领域的专业程度。很多时候我们会忽略领导的角色是决策，而负责执行的我们需要的却是专业程度，所以很有可能出现我们在某个领域的专业能力强于自己的领导。 这个时候就要求我们需要具备用最简单的方式，帮助领导或团队角度不简单的问题，这是体现我们价值的最好时机，当我们自己有团队中有能力的时候，领导自然就会对你刮目相看，偶尔你调皮下，领导也会睁一只眼闭一只眼，你们之间的关系也会得到改善。  ④ 要有正能量 在工作中，相信小伙伴们都讨厌负能量满满的员工，你的领导也一样，他会比你更希望整个团队充满积极向上的正能量。当我们跟领导之间的关系处理不好时，很多时候会不经意地表现出来，讨厌这个情绪不单你自己能感觉到，你的领导，你身边的同事一样能感受得到。 带着这个情绪你就会在整个团队中处在抱怨的状态，领导对你下达指令时，你就会产生抵触的心理，当你处在负能量中心时，你就会影响到你身边的同事，而且也会造成领导的工作比较难以开展。 如果我们能有一个积极的心理，你成为团队的正能量体，你身边的同事也会喜欢你，领导自然也会喜欢你。 ⑤ 学会肯定他人 领导会肯定我们的工作，我们作为员工，也同样需要去肯定领导，如果领导做得不错的时候，我们不要吝啬你的赞美之词，偶尔夸下领导，拍下马屁未尝不可，这也是改变你和领导之间关系的一个手段。 我们不要总是盯着别人的不足，这就好像我们自己犯错的时候，我们自己都会慌，也会懂得去改正，领导也是人，他不单纯是你的领导，同时还是你的同事，也是企业的员工，我们都需要别人的肯定，这是毋庸置疑的，所以我们要懂得肯定领导带领团队创造出来的工作成果。 任何人都不可能只跟自己喜歡的人打交道。人在江湖，身不由己，你不可避免地會與不喜歡甚至厭惡的人打交道，有些事情會把你和他拴在一起，不得不合作，而且必須達成一致意見。不和諧的起點，卻要盡量走向和諧的結局，這並不容易。面對以上情況，雙方都必須調整自己，盡量適應對方，有的方面要堅持，有的方面要妥協；互有攻守，在行進中磨合，逐步實現平衡與和諧。
一個你不喜歡的人，很多情況下也是一個和你存在諸多不同的人，包括性格、喜好、看待問題的角度，也包括處理事情的方式。意識到了這一點，我們在與這類人交往時，就要努力地做到求同存異，因為達成和諧才是人際關係的目的。在不觸犯原則或道德底線的前提下，你應該盡量地包容別人身上的缺點和不足，這在人際關係中很重要；如果某種利害關係把你與他拴在一起，那麼包容就成為必須。若是你過於苛刻，那麼與對方的接觸及合作將舉步維艱。你不妨試著反過來想想，他的那個缺點真的是缺點嗎？是否只是與我不同的特點而已？
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事實上，缺點與優點之間的界限並不總是那麼分明。比如說，魯莽是個缺點，但如果控制得當，就是勇敢；患得患失是缺點，但如果控制得當，就是謹慎周密；耽於幻想是缺點，但也能意味著富於想像力……。每個人都不可能一無是處，對方身上肯定有一些你所沒有的優點，甚至他的缺點實際上也能轉化成優點。如果你能這樣看問題，很可能豁然開朗，那麼與對方的接觸就有了好的起點，之後的合作也就更樂觀些。這種積極態度，容易贏得對方的配合，甚至對方會主動克制自己的「陋習」以回報你的寬容大度。
在與討厭的人相處之時，我們不妨後退一步，給對方留有餘地，以客觀的眼光看待對方，積極調整相互關係。其次，要學會控制自己的情緒，盡量剝離對那些討厭者的成見。一個人對別人的厭惡感是很容易形成的，只要對方做了一件傷害你或者你認為過分的事情，哪怕這件事看起來無關緊要，也可能讓你將對方列入黑名單。從此之後，在你眼裡，他所做的每一件事情都會被打上類似「荒謬」、「幼稚」、「可笑」之類的標籤，如果這種情況長久地持續下去，最終損失最大的人肯定是自己，這對你的生活一點幫助都沒有，只會讓你作繭自縛。你需要做的，應該是盡量以一個積極主動的心態面對這種人，讓你的小情緒在雙方交流初始就消失掉。
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當然，努力靠近或者瞭解你討厭的人，只是為了讓你減少與對方的分歧，並不是讓你放棄自己的主張和原則，更不是讓你奉承這一類人。也就是說，你和這類人要保持一個合理的距離：彼此離得太遠，便沒辦法溝通，更無法在某些事情上達成一致；離得太近，你自身的原則便很容易受到影響。這就像兩隻刺蝟在寒冷的冬天，它們盡量靠近彼此以取得足夠的溫暖，但尖銳的針刺讓它們刺痛了對方，於是它們又慢慢地遠離對方，但寒冷很快讓它們再次靠攏。就這樣，反覆幾次之後，它們終於找到了一個合適的距離，在這種情況下，它們既不至於刺痛彼此，又能夠溫暖彼此，抵擋風寒。人與人之間的相處，即是一個尋找完美距離的過程。 |
遇 到 討厭 的 人 怎麼 辦
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