高額獎金補充保費

柒、公司須代扣補充保費之項目(個人6項所得)

一、高額獎金 (以下內容自105年1月1日起已依新規定更新)

1.列入獎金項目：

公司給付只要具「獎勵性質」之各項給予，均應列入「獎金」計算補充保費，並不是以「獎金名義」為限。

例如: 年終獎金、績效獎金、三節獎金、工作獎金、不休假獎金、其他節金、紅利等

2.不列入獎金項目：

公司給付屬「補助性質」之各項給予，不列入「獎金」計算補充保費。

例如: 結婚補助、教育補助、喪葬補助、醫療補助、旅遊補助、慰問金、補償費等。

亦即，只要列入所得代號50之「獎勵性質」之各項給予，均需列入，

只要不列入所得代號50之「補助性質」之各項給予，則不列入。

簡單的說，會計科目「薪資」之項目均須列入，會計科目「職工福利」、「交際費」、「旅費」之項目則不列入。

注意：職工福利、交際費在稅法方面有「限額」之限制。

3.計費公式

應扣獎金＝給付時累計獎金－(給付時投保薪資 × 4倍)

亦即，投保薪資4個月免稅，超過4個月的獎金須扣1.91 %的補充保費。

茲因獎金計徵保費係採「累計」且「當次」計算，而不是年底才「彙計」，故「每次」發放獎金時，須依下列方式處理：

(1)應扣獎金＞當次發放獎金

補充保費＝當次發放獎金× 1.91 %

(2)應扣獎金＜當次發放獎金

補充保費＝應扣獎金× 1.91 %

注意：「單次」給付獎金超過新台幣1,000萬元，以1,000萬元計算(上限)。

4.釋例

例一：獎金未超過限額(投保薪資× 4倍)

陳先生為甲公司員工，投保薪資30,300元，105年2月20日年終獎金10萬元,公司應代扣補充保費計算如下：

注意：給付陳先生獎金10萬元免扣，但公司本身須繳1.91%補充保費1,910元(100,000 × 1.91%)

理由：個人獎金所得有4個月的扣除額，而公司發放獎金並無扣除額。

公司補充保費＝【(公司每月支付薪資＋獎金)－員工投保薪資】×1.91 %

因投保薪資已被實支薪資扣減，獎金已無投保薪資可資抵扣，故公司給付之獎金須「全額」繳納1.91%補充保費。

例二：獎金超過限額(投保薪資× 4倍)

王先生為乙公司員工，投保薪資30,300元，105年2月20日領取年終獎金10萬元，105年7月5日領取績效獎金5萬元，公司應代扣補充保費計算如下：

另，公司2月及7月須負擔補充保費分別為1,910元(100,000×1.91%)及955元(50,000×1.91%)

例三：調薪等因素致投保等級變動

陳小姐為丙公司員工，6月份因升遷而調增薪水致投保等級變動，其投保薪資、領取獎金及公司須代扣陳小姐補充保費如下：