喪 假 怎麼 請

喪假該怎麼請？天數怎麼算？又是多久一定要請完呢？生老病死是人生必經的過程，而若碰到家中有親朋好友不幸過世，需要跟公司請喪假的你，究竟有哪些勞工權益上的保障呢？接下來，就由小編來為你解答心中說不出口的喪假10大疑問吧！

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Q1、員工可以請喪假的天數總共幾天？

當家中有親屬喪亡時，為了能讓勞工朋友們可依照禮俗治喪，《勞工請假規則》第3條中也已按照「親等」明訂員工可請喪假的天數。原則上，喪假天數會依照該親人和你的關係遠近有所差異，當親等越近的、關係較為緊密的，法規上所給予的請假日數就會比較多。至於詳細的喪假天數可對照下方清單來了解：

(1) 父母、養父母、繼父母、配偶 → 給予喪假8天。

(2) 祖父母、子女、配偶的父母/養父母/繼父母 → 給予喪假6天。

(3) 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 → 給予喪假3天。

Q2、法規上只列出祖父母，那外公外婆過世可以請喪假嗎？

由於上述提到的法規，僅列出祖父母過世可請喪假6天，加上傳統觀念多半認為，祖父母因為與自己同姓，關係較為緊密；但事實上，勞委會已針對此問題做出解釋，並表明喪假的祖父母和曾祖父母，並沒有只限「爸爸」那邊的說法，即便是「媽媽」這邊的外公、外婆過世，喪假的部分同樣比照祖父母的天數，給予6天。

Q3、請喪假一定要附上相關證明嗎？

原則上，跟公司辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（依勞工請假規則第10條但書規定），因此，雇主其實可在員工手冊上另訂喪假請假程序及要求員工需提供相關文件，像是訃聞或醫院開立的死亡證明等，甚至是戶籍機關的除戶證明文件。

只不過喪假畢竟不是喜事，若按照一般禮俗習慣，應該也不太會有員工願意拿家中親人的死亡作為請假理由，所以多數公司在認定上，多半還是會予以尊重。

Q4、請喪假卻被老闆刻意刁難或拒絕，該怎麼辦？

另一方面，如果遇到老闆刻意刁難不讓你請喪假，或是強迫你只能請事假或特休時，又該怎麼處理呢？其實按照《勞基法》第43條早已有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」。因此，假設老闆不具正當理由不准員工准喪假，或是給假的天數不符合法規，將會被處以罰鍰2萬元至100萬元，甚至還可依照違反情節，加重罰鍰至150萬元。

Q5、請喪假可以跟老闆要求，我想分好幾次請嗎？

除此之外，基於治喪的民間禮俗上，因過程需要處理的事情十分繁雜，因此內政部也對此提出行政函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假」。換句話來說，法規上是容許員工可以分次請喪假沒有問題的。

• 一、喪假日數有幾天？
• 二、喪假規定內容
• 三、如果雇主不給請喪假怎麼辦？

一、喪假日數有幾天？

勞基法喪假天數最多8天、最少3天，但具體喪假幾天是根據什麼親人離世決定，依照不同情況，喪假可以請幾天會有不同結論，且公務員及教師喪假天數與一般勞工喪假天數還不太一樣！不過別擔心，律師都幫你整理好了，讓你對請假天數不再迷茫！

（一）勞工喪假天數

依照「勞工請假規則第三條」內容，直系親屬（指和自己有直接血緣關係或婚姻系的人如父母、夫妻、子女）喪假都能請，旁系親屬（與自己具有間接血緣關係的親屬）則只有兄弟姊妹可以請喪假，而像是舅舅過世喪假便不能請，只能請事假。

民法對於親屬關係僅有親等之分，沒有內外得分別，所以祖父母喪假天數也包含外祖父母喪假。

勞工喪假天數分為3種，分別為8日、6日及3日，且喪假期間工資照給，並不扣全勤。

★8日：

父母喪假、養父母喪假、繼父母喪假、配偶喪假。

★6日：

祖父母喪假、外祖母喪假（外婆喪假）、外祖父喪假（外公過世喪假）、爺爺奶奶過世喪假、配偶的父親母親喪假（岳父喪假與岳母喪假）。

★3日：

曾祖父母喪假、兄弟姊妹喪假、配偶祖父母喪假。

（二）公務員喪假天數

公務人員請喪假天數與具體內容皆與勞工的喪假天數不太一樣，依據「公務人員請假規則」第12條內容所述，公務人員喪假天數分為3種，分別為15日、10日及5日。

★15日：

父母喪假、配偶死亡喪假。

★10日：

繼父母、配偶的父母、子女死亡喪假。

★5日：

曾祖父母、祖父母、配偶的祖父母、配偶的繼父母、兄弟姐妹喪假。

（三）教師喪假天數

教師喪假天數與公務人員一致，不過是參考教師請假規則第3條第1項第6款內容，教師喪假天數一樣分為3種，分別為15日、10日及5日。

★15日：

父母喪假、配偶死亡喪假。

★10日：

繼父母、配偶的父母、子女死亡喪假。

★5日：

曾祖父母、祖父母、配偶的祖父母、配偶的繼父母、兄弟姐妹喪假。

二、喪假規定內容

如果今天遇到雇主將喪假作為一般假別而扣薪，便是不合法，而且員工即使還未到職，如果有請喪假的需求，雇主都必須基於禮俗原因准假！

勞工也不用害怕請喪假全勤會影響，只要注意喪假請假期限，以及相關勞工婚喪假的規定，便能安心請喪假沒煩惱！

（一）勞基法喪假規定

★勞基法婚喪假

• 關於喪假勞基法可參考第43條：

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。簡言之，勞工只要有正當理由就可以請假，雇主也不能有任何理由拒絕。

• 依據勞工請假規則第9條提到：

「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。

（二）勞工喪假請假規定

喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。

1.喪假期限

勞基法規定喪假不含例假日，且工資照給；百日內請完喪假並無明確法源，而是依據民俗而生的實務做法。

2. 請喪假證明

• 請喪假證明記得要附上訃文或死亡證明書等相關文件。

• 記得於假單上的 「請假事由欄」註明過世親人的稱謂以及過世日期。

3.喪假規定

勞工可以分次請喪假，但每次請假都要至少半天。

（二）公務員請喪假規定

1.喪假期限

• 喪假期限規定必須在死亡日的100天內請完，且不會扣除例假日。

2. 請喪假證明

應檢具訃文或死亡證明書申請，如無法顯示為親屬關係者，應該另附戶籍等相關可證明文件。

3.請喪假規定

• 公務員喪假可以分次請喪假，但每次請假以「時」為單位請假。

• 申請繼父母或配偶的繼父母死亡的喪假必須是以下2個條件之1:

①這名公教人員或其配偶在成年前，就受這位繼父母扶養。

②這名公務人員與繼父母死亡前仍有住在一起才能申請。

4.請喪假津貼

• 眷屬喪葬津貼

公教人員及工友的父母、配偶及子女（限20歲以下未婚者）如果死亡，可以申請這項津貼。

• 眷屬喪葬津貼

有參加公教人員保險的公務人員，其父母、配偶及未滿25歲的子女如果死亡，可以申請這項津貼。

（三）教師請喪假規定

1.喪假期限

• 喪假期限規定必須在死亡日的100天內請完，且不會扣除例假日。

2. 請喪假證明

應檢具訃文或死亡證明書申請，如無法顯示為親屬關係者，應該另附戶籍等相關可證明文件。

3.請喪假規定

• 公務員喪假可以分次請喪假，但每次請假以「時」為單位請假。

• 申請繼父母或配偶的繼父母死亡的喪假必須是以下2個條件之1:

①這名公教人員或其配偶在成年前，就受這位繼父母扶養。

②這名公務人員與繼父母死亡前仍有住在一起才能申請。

（四）喪假沒請完可以折現嗎？

喪假的目的是希望可以讓員工在失去親人之際可以好好休息，如果喪假沒有請完是不能像特休一樣折現的！！

雇主也必須注意，沒有員工同意，不能任意讓喪假折現。

三、如果雇主不給請喪假怎麼辦？

雖然有明確規定指出喪假不能不給請，但如果仍碰上雇主堅持不給請或是希望勞工用特休請的狀況時，該怎麼辦呢？有什麼方法可以保障自己的權利？

1. 勞工申訴管道

當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而雇主便有可能需要罰緩。

2.雇主罰款金額

勞基法第43條便有保障勞工請假的權利，如果雇主堅持不給請、扣錢或是給假天數不合法，都有可能要罰上2萬元至100萬元。

親人離世真的是最感傷的事之一，當遇上有喪假的需求時，別害怕請假會被拒絕，好好把握權利請假，恢復心情並重新振作。以上為喪假的相關內容，希望有帶給你幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享！想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

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