更 Show 【調整了以下三個段落的內文】 因法令有可能變更，資訊會略有變化，法令原文可參考：性別工作平等法 - 生理假是法律給生理女性的一個保障，讓女性每個月都能有休息1天的權利。但 生理假扣薪是扣多少？生理假半薪或生理假全勤被扣合法嗎？主管要我提供請生理假證明，可是我在家休息沒去看醫生，要怎麼提供？自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦？律師這就來幫你！告訴你生理假的規範流程，還有免費法律諮詢可以深入了解！一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ (一)生理假薪資相關問題 公司的規範如果是「請生理假扣全天薪水」，那麼這間公司已經明顯違法，是可以和勞工局檢舉的哦！但檢舉的名目並不是違反勞基法生理假扣薪，而是違法性別平等工作法（簡稱性平法）才對！ 性平法規定受雇者1個月可以請1次生理假，1年有3天，需給付半薪。 當然公司也能制定優於性平法的規定，生理假給薪給付全薪，若沒特別制定也需要符合性平法，至少要給付半薪。 至於半薪該怎麼算？將月薪除以30即是你的日薪，再減去一半，就是請生理假該拿到的薪水囉！
性平法規定受僱者請生理假時，雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分。 以後不需要再問「生理假扣全勤嗎？」，生理假扣全勤是子虛烏有的傳言，和家庭照顧假、喪假、婚假一樣，是不能影響全勤獎金的，這可是法律明文規定的哦！ 二、勞基法生理假 在一些假別如產假、陪產假、育嬰假，以及家庭照顧假等，關注女性在生產哺育、先天生理差異上，做到了實質平等，這是非常重要的一個里程碑。因此，在網路上查詢「勞動基準法生理假」不一定會找到你需要的資訊，性別平等法才是生理假的法源依據。
(一)生理假的詳細規定 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日， 全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 用白話文解釋就是： 女性在每個月生理期來時可以請1天假，1年可以請3天，
(二)生理假病假的差異 舉例說明1，小玉已在3月底請完3天生理假及15天病假，則接下來4月至12月請生理假時，將扣除病假額度。 舉例說明2，阿雅已在3月底請完3天生理假及30天病假，4至12月每月仍可請1天生理假，但不支薪及全勤獎金。 三、請生理假有規定嗎？ 如何請生理假？每個公司不同，一般來說按照公司流程就可以成功申請了。並沒有硬性規定生理假怎麼請，但仍需要做好交接，和職務代理人溝通代辦事項，以免隔天上班工作堆積如山。 簡單列出關於生理假的常見問題： 1.雇主可以不讓我請生理假嗎？ 2.生理假一年幾天？ 3.生理假可以請幾天？ 4.生理假可以請半天嗎？ 5.病假30天和生理假3天都請完了，但還有生理假需求該怎麼辦？ 6.兼職員工可以請生理假幾天呢？ 四、請生理假證明要怎麼提？ 因此生理假也常被戲稱王牌假，只需要以口頭或書面告知，用公司的流程申請就可以了。起床就很不舒服，也可以在家以電話告知請假，隔天上班再辦理請假手續。 若請生理假被主管要求提供證明，這也是違法的哦！網友也爆笑回應：使用過的衛生棉拍給他算證明嗎（笑）。 五、生理假實際施行遇到的難題
考慮到每個人身體狀況不同，生理期來的不適感也不一樣，因此性平法不明訂請假條件和規則，沒想到卻反而被有心人士利用。 有些女性的任職公司環境人手吃緊，害怕請生理假增加其他人的工作負擔，導致怨懟叢生。 寧願咬牙苦撐，也不願請生理假後被前輩「職場霸凌」，長期下來可能會引發其他疾病。 生理假雖被某些人濫用，但對部分女性來說是不可或缺的。痛到吞止痛藥，掛急診的例子屢見不鮮，如果可以，誰都不想痛到請生理假！ 若公司真的違反勞基法和性平法，應該要勇敢檢舉，可處2萬以上30萬以下的罰鍰，且公司名稱和違規事項還會公布在「違反勞動法令事業單位查詢系統」上！這裡也呼籲資方勿以惡小而為之， 改善職場環境，你我皆有責！ 本文經 85010（喆律法律事務所） 授權 圖片來源 / Freepik.com 作者介紹 |
85010（喆律法律事務所） 2021-12-07 最後更新：2022-05-17 在講求兩性平等的社會，臺灣勞基法給予女性該有的權益－生理假。但礙於大家對於生理假的不熟悉，總是以為請生理假會被扣薪或造成雇主間的觀感不佳，進而硬撐上班最後影響到工作表現的新聞屢見不鮮。與其這樣，倒不如讓我們率先來了解勞基法對於生理假之規定，讓所有女性清楚了解雇主扣半薪或全勤是否合法，以維護我們自身的權益才不會被慣老闆騙！ 
生理假勞基法規定有哪些？所謂的「生理假」並不屬於勞基法的範疇中，而是被歸類在「性平工作平等法」中。主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。故不論是軍公教或是一般公司行號，皆必須恪守規範以促進平等之精神。而生理假就在此原則之下誕生，雇主必須依法給予女性每月該有的1日生理假，並不得以此要脅工作以促進工作之平等。 故若女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到雇主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對雇主提吿。而請生理假卻遭到雇主拒絕或刁難，可向勞動部申訴並依據性平法第38條規定：處以2萬～30萬之罰緩，與公告負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 ? 小提醒：生理假之規範並非納入「勞基法」內，而是另外新增「性平法」之規範。故若要提告雇主須以「性平法」為依據，並非以「勞基法」為依據喔！ 生理假會被扣半薪還是全勤？要證明嗎？根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。」 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。而無論是否有無併入病假計算，皆只能扣除當日半薪。 至於是否可以扣除全勤，臺北市勞動檢查處也有給予正確解答：「依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」而請假是否需要給付證明，則根據勞動部之公告：受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。倘若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假即屬違法之行為。 生理假規定總整理
生理假勞基法常見QA❓ Q1. 雇主不願意給予生理假怎麼辦？由於性平法已經有完整的規範，若雇主不願意依法給予生理假時，受雇者可至其事業單位所在地的勞工行政主官機關申訴，或撥打信義律師代書聯合事務所專線：03-3254515，將立即會有專人為你提供諮詢服務喔～ Q2. 雇主強烈要求提供證明文件可以嗎？依據勞動部之說明，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受雇者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件。若雇主要求則屬於違法事項，受雇者得以向勞工行政主官機關申訴。 ❓ Q3. 如何向雇主請生理假？基本上，無論是口頭、還是書面說明，都僅需依據公司請假流程即可，且不需檢附任何證明。要注意，法律上有明文規定「生理假」雇主不得拒絕，故若有遇到不給請、扣全勤或扣整日薪資都可向勞工行政主官機關申訴喔！ 生理假是政府為了照顧女性受僱者，並落實性別平等之規範。故上班族的女性，千萬不要讓你的權益睡著。當大姨媽讓身體感到不適時，建議直接請生理假以免影響到工作表現，那就更不好囉～ 若你還有更多法律問題想了解，也可以到法律專欄找尋你想要的資訊喔！ |
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